Если вы только раздумываете, идти ли на курсы по HR, – эта статья может быть для вас полезной.
Если вы думаете, насколько вам нужна такая карьера, прежде всего спросите себя, комфортно ли вам работать с людьми. Это увлекательно и сложно, но невыносимо для тех, кто не любит взаимодействовать с людьми и неспособен быть честным с самим собой.
Как развиваться?
Где бы и кем вы ни работали, нужно расти профессионально. Растут и сотрудники HR службы. Как они строят карьеру, мы описывали в статье «Как управлять карьерой в HR». В статье вы найдете информацию о вертикальной и горизонтальной карьере HR, а также сможете изучить перечень ошибок, чаще всего совершаемых менеджерами по персоналу.
Крупная корпорация даст больше возможностей для роста и развития HR менеджера, но не всегда – только если руководителям будет интересна конкретно ваша карьера. В большом количестве случаев карьера менеджера по персоналу – дело его собственных рук. В маленькой компании кроме себя вообще не на кого рассчитывать, особенно если учесть, что там вместо HR-службы работает один HR-генералист.
Как развиваться? Вы сами сможете спланировать свою карьеру, ведь вы больше всего в этом заинтересованы. Принимайте полную ответственность за собственную жизнь и планируйте собственное профессиональное развитие!
Вопросы себе
Начать стоит с вопросов самому себе. Честно ответьте, чего вы хотели бы достичь в HR-сфере? Ответ позволит наметить карьерный путь. Если ответа нет – дайте себе время, чтобы его найти. Если вы не можете ответить себе, чего хотите в HR, возможно, у вас нет желания чего-либо достигать в этом направлении. В таком случае лучше отказаться от идеи стать HR-специалистом. Это не та должность, на которой можно отсидеться только ради зарплаты.
Следующий вопрос будет связан с ценностями. Если вы решили выбрать карьеру HR, разделяете ли утверждение: «HR обязан быть полезным компании, в которой он работает»? Готовы ли вы заниматься саморазвитием настолько, чтобы ни один день не был для вас пустым, чтобы ежедневно вы приносили пользу и ни за один день вам не было стыдно? При этом обеспечивать пользу компании нужно, даже если сама компания не сделала для вас ничего полезного. Важно быть уверенным: если компания не будет заниматься вами, вам все равно нужно будет оставаться полезным для нее, честным по отношению ней и к самому себе. Если все это не о вас – от такой карьеры лучше отказаться сразу.
Оцените свои сильные и слабые стороны. Так вы поймете, какие личностные качества понадобится корректировать и развивать, а на какие опираться. Развиваться можно до бесконечности, поэтому сразу определите ключевые навыки, требуемые для получения желаемой HR-должности. Вы вполне можете определиться для себя, что для вас предпочтительнее – бороться с недостатками или развивать сильные стороны. Второй путь приятнее.
Готовы ли вы открыться всему новому? Если да – эта карьера вам подходит. Постоянно ищите новые возможности, новую информацию, приобретайте новые знания, заводите новые контакты. Ваши знания, контакты, выводы, находки – это уже ваш капитал, которым вы можете воспользоваться в своей карьере.
Не стоит затягивать. Есть ли серьезная причина откладывать? Если нет, не теряйте времени! Примите решение и приступите к работе, вместо того, чтобы бесконечно ждать «чудодейственного пинка».