Топ-менеджеру гораздо труднее искать новую работу, чем рядовому сотруднику. Обычно руководители не хотят афишировать, что они вышли на рынок труда. Что же делать? Один из главных факторов: определить сферу поиска.
Если вы знаете, в какой сфере бизнеса хотите найти нового работодателя, то вот несколько советов:
1. Сделайте профессиональное резюме.
Или найдите карьерного консультанта, который поможет вам написать работающее привлекательное резюме для работодателя, где будет максимально эффектно показан ваш профессиональный уровень, знания и опыт.
2. Используйте деловые связи.
Возможно, у вас есть знакомые которые смогут порекомендовать или дать дельный совет. Возможно, у кого-то из них есть приятели, которые работают в компаниях которые вам интересны. «Теория шести рукопожатий» тоже может быть эффективна.
3. Составьте список компаний, в которых вы бы хотели работать.
Зайдите на сайты этих компаний, у многих есть контактная информация, куда можно направить свое CV. Даже если в компании нет опубликованной вакансии, то вас могут поставит в резерв подходящих кандидатов.
4. Будьте публичны.
Ходите на деловые завтраки, мероприятия, семинары, будьте спикером. Вас заметят как эксперта рынка, что повышает уровень шансы на предложение от рекрутера, HRD или собственника бизнеса.
5. Отправьте свое резюме в ведущие рекрутинговые компании.
Отправляйте резюме отдельным письмом и не в коем случае не ставьте несколько человек в копию. Каждре агентство хочет иметь в своей базе «эксклюзивного кандидата»
6. Используйте социальные сети
Поставьте статус «open to work» в деловой сети linkedin. Используйте сайт hh, откликаясь на интересные вакансии закрытым резюме. Смотрите профили на FB известных Hunter-ов, возможно, у них есть для вас предложение. Напишите им.
На наш взгляд, нет одного канала поиска работы, нужно использовать все возможности, что сработает в конкретном случае – не знает никто. Мы очень надеемся, что наши советы вам помогли. Есть вопросы? Обращайтесь!