Очень часто работодатель не рад самому радостному событию в жизни любой мамы. Поэтому некоторые стараются найти законные основания для расторжения с будущей или уже свершившейся мамой трудового договора. Такие увольнения часто становятся основанием для трудовых споров. В этой статье как раз хочу вам рассказать про такой спор.
С работницей, которая работала по совместительству, расторгли трудовой договор в связи с приемом основного работника. Она оспорила действия организации в суде, сославшись на то, что у нее есть ребенок младше 3 лет. Это основание защищает работницу от увольнения по инициативе работодателя.
Несмотря на то, что работодатель настаивал, что увольнение произошло по объективным причинам и от его воли не зависело, суды встали на сторону работницы. Они решили, что её уволили по специальному дополнительному основанию, а значит по инициативе работодателя. В таких случаях запрещено расторгать трудовой договор с лицами, у которых есть "семейные обязанности", в частности дети до 3 лет. Поэтому суд восстановил работницу в должности.
Правда нужно отметить, что судебная практика по таким вопросам
неоднозначна, есть и противоположные судебные акты, в которых суды вставали на сторону компании-работодателя в схожей ситуации.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.09.2021 N 88-21617/2021
На канале я писал может ли работодатель уволить по сокращению беременную женщину, работницу "в декрете", многодетную мать, и про то, какие вообще при увольнении по сокращению есть защищенные категории работников и на что они имеют право.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и свежей судебной практике.
⚖
#советы юриста #совет юриста #правовая грамотность #юридическая грамотность #трудовое право #трудовые права #защита трудовых прав #увольнение с работы #увольнение #права женщин #права работников #дети от 0 до 3 лет