Выбираешь вакансию, видишь все эти страшные слова и не понимаешь, как будешь начисляться тебе зарплата?
Читай, чем отличаются формы оплаты труда, про их преимущества и недостатки.
Система оплаты труда является монетарным стимулом мотивации персонала. Вся система выглядит вот так:
Разложим все по полочкам!
⬛️ ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Тарифная система является классической для российского рынка. Оплата в такой системе дифференцируется в зависимости от сложности работы, условий труда, его интенсивности. Тарифная система включает:
1) тарифные ставки и оклады;
2) тарифную сетку (совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ, ответственности, условий труда и требований к квалификации);
3) тарифные коэффициенты.
Система подразделяется на две формы оплаты труда (см. картинку выше).
◼️ повременная
Работает по принципу: "сколько времени отработал, столько денег получил". Повременная оплата применяется, когда не нужно увеличивать выработку, учет трудового вклада работника в общий результат затруднен, особо высокие требования к качеству продукта. Это может быть, например, сфера услуг и развлечений.
◼️ сдельная
Работает по принципу: "сколько штук продукта сделал, столько денег получил". Применяется, когда результат труда и вклад в него каждого сотрудника можно легко измерить, а увеличение объемов производства не отражается негативно на качестве продукта.
⬜️ БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Бестарифная система основывается на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от его характеристик, конечного результата работы всего коллектива и/или личного вклада работника. Может включать в себя:
1) % от прибыли или от объема продаж;
2) оплата акциями;
3) квалификационный коэффициент или коэффициент трудового участия;
4) ключевые показатели эффективности (KPI).
Достоинства и недостатки систем оплаты труда
А чтобы уж точно не прогадать с размером оплаты труда, читайте про услуги карьерного консультанта.
✅ Подписывайтесь на блог и ставьте пальцы вверх!
#работа #карьера #трудоустройство #hr