Предлагаю порассуждать на эту тему… Итак каким же будет рынок труда в будущем? В каком-нибудь 2030?
Я, конечно же, не предсказатель. Но есть некоторые тренды, которые однозначно будут усиливаться и продолжаться.
1. Новые реалии = новые профессии. Есть мнение, что уже лет так через 10 больше 50% профессий будут составлять ещё пока не существующие. Некоторые исследования называют цифру 70%. То есть 50-70% профессий будущего не существуют на сегодняшний момент. Это достаточно легко представить, если подумать, что уже сейчас открываются в высших учебных заведениях факультеты по TikTok, или РАНХиГС открывает набор на сторисмейкера. В то время как ещё 5 лет назад не было ни сториз ни TikTok. Даже моя текущая профессиональная специализация HRBP стала более менее оформляться в России где-то 10 лет назад, а на слуху появилась всего лишь лет 5-7 назад.
2. Тренд на контрактизацию. Контрактизация уже стала нормой для многих сотрудников, которые заняты в онлайн проектах. «Я не отсиживаю время у единственного работодателя, а продаю свои часы в обмен на конкретный результат множеству работодателей». И очень возможно, эта норма станет распространяться ещё больше, и затронет будущие корпорации.
3. Тренд на благополучие сотрудников. Во-первых, новое поколение все менее и менее готово «работать на убой», как это делали рождённые в 70-х и 80-х, возможно, даже 90-х. Недавно обсудила с коллегой кейс, как молодой перспективный человек отказался от важного проекта, потому что недостаточно времени сможет проводить с собакой. То есть тема «встань, иди, возьми, преодолей на свете все препятствия и получишь повышение» с новым поколением уже так не работает. Во-вторых, и более взрослые сотрудники, ушедшие в процессе пандемии на удаленку, отметили, что качество их жизни стало лучше. Поэтому работодатель вынужден быть ещё более внимателен к вопросам выгорания, повышения качества жизни своих сотрудников.
4. Предположительно будет расти продолжительность жизни, увеличиваться население в городах, будут развиваться технологии и появляться новые профессии. Исходя из этого перспективным будет все, что связано большими технологиями, агрикультурой, инжинирингом, медициной, образованием, ну и, конечно, IT.
5. Отдельно хочу отметить, что из-за всех этих быстрых изменений нормальным станет постоянно менять карьерное движение. Люди не будут, как и раньше, по 20 лет работать в одной профессии, людям надо будет проявлять больше гибкости и устойчивости к изменениям.
Не сказала здесь про роботизацию, но про нее только ленивый не сказал.
А вы как считаете каким будет рынок труда через 10 лет?