Давайте возьмем 1 топа , 10 руководителей среднего звена, 100 hr специалистов, 1000 работников любой я компании. Задайте им один вопрос : «какой навык нужно развивать чтобы построить успешную карьеру?» ответ братьев hr отметаем сразу, так как они ответят что-то в духе : "Нет одного определенного навыка, нужна совокупность навыков по профилю должности", но вот интересно что ответят остальные?
Самые ленивые перечислят то, что им советовали ещё на курсах планирования карьеры в универе лет 10 назад: коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость. Знаете почему эти слова пустые? можно просто спросить, а как проявляется коммуникабельность ? Как вы справляетесь с многозначностью? Какую технику Вы используете для самообучения? Где находите актуальную информацию по профессии/тренды индустрии ? Тогда все станет на свои места. Сами слова хорошие, но за ними как правило пустота. Чаще всего потому что никто не задумывался над этими вопросами и никто не задает их в обычной жизни.
Так же думаю в топ ответов войдут: работать на результат (но нужны примеры с цифрами) и умение врать. Но второе чревато последствиями..
На самом деле есть один навык который поможет тебе давольно резко но качественно изменить твой карьерный трек - навык прохода собеседований. Да, именно навык. Многие задумываются о смене работы либо в кризисные ситуации или когда работу теряют. Даже опытные специалисты начинают теряться когда приходят на интервью. Без опыта собеседований ты не можешь грамотно подготовиться и быть готовым к нюансам:
Требования компании. У каждого работодателя есть свои бизнес процессы и специфика работы. Сотрудники одной должности могут крайне отличаться по функционалу в разных предприятиях. Например, тренинг менеджер у одного работодателя занимается только вопросами обучения, а у другого еще и подбором персонала. Еще о многом говорят формулировки описывающие специалиста: Работает на результат, Опытный пользователь определенного программного обеспечения, работа с B2C клиентами, знание иностранного языка на определенном уровне. Выделите эти фразы из описания вакансии и будьте готовы привести примеры из практики подтверждающие ваше соответствие им. Если в описании есть специфические сокращения или аббревиатуры типа SMART SPIN AGILE, то как минимум узнайте их значение, потому про это у вас спросят 100%
Вопросы интервьюеров. По мимо набора функций и компетенции компании выбирают человека близкого по духу и настроению. Для этого будут спрашивать открытые вопросы типа: "Как вы видите идеальную работу? Какие хотели бы иметь отношения с коллективом? Были ли моменты когда Вы не были согласны с руководством?" К таким вопросам можно подготовиться либо постоянно задавая себе или от практики хождения на собеседования, так как их вариации могут быть разными, но суть их одна, понять какой вы человек и будет ли им с вами комфортно (или наоборот)
Проверки. Пожалуй самое непредсказуемое что может произойти это проверка твоих навыков. Исключение здесь составляют Hard skills. Если ты программист или дизайнер, ты получишь более менее внятное ТЗ. А если ты тренер, продажник, коммуникатор или другой представитель разговорной профессии тебе придется выкручивать себе:::: мозги и понять чего хочет потенциальный работодатель. Помощь здесь ищи так же в описании вакансии. Если указаны определенные техники, то они должны быть тобой продемонстрированы до неприличия идеально. При этом ты должен показать свои арсенал инструментов.
Отсутствие подготовки. Приходить на собеседования не прочитав о компании и не разобрав до атомов описания вакансии трата времени твоего и потенциального работодателя.
Неправильный настрой. Из-за того что ты редко ходишь на собеседование когда тебе кажется ты нашел вакансию мечты играет с тобой злую шутку. Твои ожидания становятся завышенными, а это сковывает и заставляет нервничать. Относись к собеседованиям как к свиданиям. Ходить на них нужно в легком и приподнятом настроении. На интервью ты приходишь показать себя, но и посмотреть, а стоит ли игра свеч. Возможно, на твоей работе не так все и плохо.
Как итог, сидеть на hh, изучать вакансии - это не аналог измены, хотя твое руководство скорее всего так и оценит это. Еще один плюс собеседований ты узнаешь что требует рынок от специалиста твоего уровня. Конечно, ты можешь хвастать тем что в рамках одной компании построил карьеру, но какова цена тебе как специалисту если ты не сможешь применить знания и навыки где то ещё ?
