В системе «Организация» можно выделить 4 составляющие: внешнее поведение сотрудников, внутренние установки сотрудников, корпоративная культура и организационные системы.
Чтобы правильно провести диагностику корпоративной культуры, важно сделать анализ через призму трех других составляющих. Как корпоративная культура в них проявляется? Расскажем в статье.