Сегодня поговорим о трудовых спорах. В прошлый раз писал о том, когда работодатель лишается возможности взыскивать с работника деньги, потраченные на его обучение. Об этом читайте здесь:
В сегодняшней записке речь пойдет о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Начальник одного из отделов плохо относился к исполнению своих должностных обязанностей, допускал нарушения техники безопасности и производственной дисциплины.
По факту одного из нарушений, был составлен акт, получены объяснения от работников и от самого начальника. После этого, начальнику был объявлен выговор.
Вроде бы работодатель не нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, а также сроки наложения дисциплинарного взыскания. Сам факт ненадлежащего исполнения также не вызывал споров. Однако суд отменил приказ и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда.
Что же произошло?
При рассмотрении дела выяснилось, что изначально работник принимался на должность обычного специалиста. При приеме на работу он был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, в том числе и с должностной инструкцией. Ознакомление подтверждалось путем проставления работником подписи в листе ознакомления, где были перечислены все локальные нормативные акты. Это распространенная практика в крупных предприятиях.
Однако потом работник был переведен на должность начальника отдела. После перевода, его забыли ознакомить с новой должностной инструкцией и новыми обязанностями. Фактически нужно было снова дать ему на подпись лист ознакомления, в котором он должен был поставить подпись с новой датой ознакомления. Однако это, почему-то не было сделано.
В результате, суд пришел к выводу, что поскольку работник не был ознакомлен со своими обязанностями в новой должности, то работодатель неправомерно привлек его к дисциплинарной ответственности за неисполнение этих обязанностей.
Подписывайтесь на мою группу ВКонтакте:
и на мою страницу:
телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer