Даже в самой лучшей компании работник подчиняется одному человеку – непосредственному начальнику. Именно от их взаимоотношений зависит зарплата, карьера и даже просто командировки, время отдыха и спокойная жизнь подчинённого.
Фирма может иметь целую систему правильной работы с персоналом, но всего учесть невозможно. Остаются лазейки, которые плохие начальники искусно используют во вред подчинённым.
Поэтому, естественно, в конфликтах руководитель-подчинённый в большинстве случаев побеждает начальник. Он лучше знаком с локальной нормативкой и вхож в дирекцию. Выставить виновным подчинённого – дело техники. Бывает чертовски обидно, когда человек теряет работу в компании мечты, потому что не сработался с непосредственным руководителем.
Что делать, если вы напоролись на плохого начальника?
- Сохранять ровный эмоциональный настрой. Человек – животное стадное. Поэтому в коллективе любое настроение быстро передаётся всем его членам. Если коллеги сидят по углам и боятся дыхнуть, трудно быть расслабленным и спокойным. Но! Именно спокойствие поможет удерживать ровными производственные показатели. А нет ошибок по работе, нет придирок начальника. Он ведь тоже понимает, что работа – прежде всего. И найдёт для критики того, кто работает хуже.
- Поднимать качество работы. Да, склочный мелочный руководитель демотивирует. Но опять же – для него производительность отдела гораздо важнее, чем для подчинённых. И если он убедится, что всегда может положиться на сотрудника, прекратит постоянно цепляться к нему.
- Искать другую работу. Как бы работник ни старался держаться и спокойно работать, регулярные неадекватные нападения руководства – это стресс. Работа в постоянном стрессе разрушает человека. Если начальник уже показал своё истинное лицо, лучше вряд ли станет. Надо искать новое место. Срываться в никуда не советую, но мониторить работные сайты необходимо.
Эти же советы подходят и в случаях, когда хороший начальник сменился плохим. Как бы ни нравилась работа, отношение плохого начальника её, в конце концов, отравит.
В заключение хочу сказать: лучше не обманываться и перед увольнением ответить себе предельно честно – действительно ли так плох начальник? Что он критикует чаще всего? Как себя ведёт? Корректно высказывает недовольство моими постоянными промахами или ревёт белугой на ровном месте? В первом случае увольняться точно рано. Для начала надо поговорить с руководителем и, возможно, вы-таки найдёте общий язык.
Если же всё-таки решили уволиться, внимательно изучите статью