Увольнение –неприятная процедура, как для работника, так и для работодателя. Порой она является вынужденной мерой, когда организации приходится сокращать штат. В стандартной ситуации увольнение по сокращению штата проходит по регламентированной ТК РК процедуре. Но иногда возникают некоторые затруднения, например, если один из работников, попадающих под сокращение, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Можно ли сокращать такого работника? И как правильно оформить такую процедуру?
Данная процедура также регламентируется ТК РК и следует опираться на нормы кодекса.
Согласно пп.2 п.1 ст.52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц. Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрен более длительный срок – следует придерживаться его.
Если работник согласен и выразит свое согласие письменно –расторгнуть договор можно до истечения срока уведомления.
Есть важный нюанс: следует обращать внимание на возраст работника. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось до пенсии менее 2 лет, без наличия положительного решения специальной комиссии. Такая комиссия создается из равного числа представителей от работодателя и работников.
Порядок увольнения по сокращению штата следующий:
- организация издает Приказ о внесении изменений в штатное расписание (либо об утверждении нового сокращенного штатного расписания);
- рассылаются письменные уведомления работникам;
- после истечения срока уведомления работника издается Приказ об увольнении работника по основанию пп.2 п.1 ст. 52 ТК РК.
- работникам выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст.131 ТК РК).
- копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику в течение 3 рабочих дней со дня издания данного приказа.
- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника;
- по требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию.
Выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после расторжения договора (п. 4 ст.113 ТК РК).
Что касается наличия на иждивении работника несовершеннолетнего ребенка-инвалида, следует руководствоваться п. 2 ст.54 ТК РК. Норма данной статьи гласит, что расторжение договора по причине сокращения штата не допускается:
- с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- иными лицами, воспитывающими детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет) без матери.
Таким образом, если работник –мужчина, следует обратить внимание на его семейное положение. Если он воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет без матери – уволить по сокращению штата его нельзя. Если же у ребенка есть мать -то оснований для того, чтобы на него распространялись исключения –нет. А значит уволить его по сокращению штата можно по стандартной процедуре, описанной выше.
Если вам требуется консультация юриста по трудовому праву, опытного бухгалтера или налогового консультанта –вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.