Есть у меня друг, о дне рождении которого я регулярно забываю. Но речь о другом - он работает руководителем в IT сфере.
При каждой нашей встрече мы затрагиваем тему отсутствия специалистов на рынке труда. Их компания уже предложение сделала выше средне рыночного, а людей подходящих нет.
HR компании регулярно отправляет моему другу резюме кандидатов на согласование. Он, будучи программистом, экономит время и тратит на просмотр резюме..... Бададам - 15 секунд!
Подобный подход не только у моего товарища. Примерным образом поступают многие нанимающие менеджеры.
На днях, друг прислал мне резюме руководителя проектов, поинтересовался, что я думаю об этом человеке и поделился своим мнением.
К чему я это?
К тому, что рекомендации, которые пишут в интернете о краткости, конкретности и результатах берут не с потолка, а из практики.
Рекрутеры хотят помочь соискателю. И себе заодно)
Нередко после интервью HR дописывают резюме кандидатов , так как знают требования своих заказчиков.
Когда очень мало времени, то глаз ищет ключевые слова, ищет, за что зацепиться. Если возникает больше вопросов к опыту, вместо: "Вау! Вот это он сделал!", то предпочтение отдадут тому, кто осознает свои достижения, пользу для бизнеса и указывает об этом.
Если Вы думаете, что Ваш отклик "завернула кадровичка", помните : руководители гораздо придирчевее к написанному, чем HR-ы.
Ваше резюме шедевр, но на собеседования не приглашают? Может, пришло время пересмотреть написанное и получить объективную оценку?
Минутка рекламы:
Да, я тоже провожу аудиты. Прям в онлайн формате. Записываю аудио сообщения с пунктами, что заменить, чего добавить, где убрать, что непонятно.
На связи была Ольга.
Если было интересно, ставь 👍🏻, подписывайся на канал. Тут будет еще много историй