Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Consulting".
В моих компаниях зарплаты никогда не были конфиденциальными. Это не значит, что мы их озвучиваем и публикуем, но каждый сотрудник может посмотреть регламент. Там указано, как рассчитывается зарплата всех сотрудников - вплоть до директора. Лучше всего работают открытые системы. Каждый сотрудник понимает, что его зарплата зависит от должности, собственных результатов и дохода всей компании. Он стремится расти в компании и работать ещё больше.
Если делать зарплату конфиденциальной, люди начинают многое придумывать и домысливать. Возникают подковёрные игры и тусовки среди тех, кто не доволен. Любая тайна притягивает людей. Но вы не добьётесь сотрудничества, открытости и построения команды. Не рекомендую делать систему конфиденциальной.
Пишите в комментариях, что вы думаете по этому поводу. Будет интересно почитать.
И конечно же, подписывайтесь на канал, чтобы не упустить полезную информацию в статьях!