Привет всем! Ну, кажется, я остаюсь, завтра будет точно понятно. Потому как с руководительницей мы договорились, осталось убедиться, что со стороны кадров не будет никаких проблем. Руководительница моя уверяет, что все решаемо.
Поговорила сегодня с ней. Высказала ей свое предложение про 4-х дневную рабочую неделю и 2 дня на удаленке. Ее оно вполне устроило. Сказала только подумать, какой день я хочу иметь выходным, чтобы это в договоре прописать. И подумать, хочу ли я увеличить количество часов в свои рабочие 4 дня и сохранить зарплату, или работать как обычно по 8 часов, но с уменьшением зп. И сказала, что очень рада, что я хотя бы 2 раза в неделю согласна приезжать в офис. И часы можно подвинуть. Или с 8 до 17, с 9 до 18 или с 10 до 19. Сказала, что если я пойму, что не удобно, сразу говорить - еще раз договор пересмотрим.
У меня вопрос: а что, так можно было? Так бывает?
Я думаю между пятницей и средой. Наверное все-таки среду сделаю выходной. 4 дня подряд работать - меня опять раздражать будет. Ну и по 10 часов работать тоже не хочу. Я лучше на нутрициологии сосредоточусь.
Денег, конечно, меньше. Но зато время и душевное здоровье в сохранности. Тут уже надо выбирать, что важнее. Мне - время.
Удаленка - это все же тоже значительная экономия времени. Ехать никуда не надо, собираться 5 минут - комп включил и ты на работе. И обед можно по назначению использовать. Можно успеть и что-то свое поделать. Пару месяцев пройдет - уже буду точно понимать, на что можно забить, а что надо сделать и когда.
А чтобы совсем не одичать и было куда одеться и накраситься, пару раз в неделю съездить в офис мне вполне хватит.
Здесь вообще нестандартный подход к подбору сотрудников. У меня сегодня очередной разрыв шаблона произошел. К нам в отдел берут еще одну девочку. Так вот, кроме ее профессиональных качеств, ее взяли потому что она рядом живет, и у нее маленький ребенок, которым она очень хочет заниматься, ей надо откуда-то его забирать и отвозить, и вообще проводить с ним время. Ну т.е. девочка по сути тоже с порога сообщила, что хочет домой. И это неожиданно оказалось ее плюсом🤷♀️.
Я не знаю, это только у нас в отделе такой подход? По официальной версии, они считают, что сотрудники более эффективны, если у них кроме работы есть что-то еще.
В принципе, я считаю такой подход правильным. Если вы не можете или не хотите платить нормально денег, то надо хотя бы компенсировать это чем-то другим. (Лучше конечно, и то, и то, но хотя бы что-то одно должно быть).
Это же действительно лучше, когда вы даете людям то, что им надо. Пусть они будут работать меньше, но приходить и спокойно работать вместо того, чтобы сидеть, страдать, брызгать ядом, плести интриги, скандалить и препираться что входит в обязанности, а что нет и так далее. Неизвестно еще в каком случае будет больше сделано.
Согласитесь, что когда чувствуешь, что тебя все время пытаются нагнуть, то начинаешь делать тоже самое в ответ. А когда идут навстречу, и дают что-то, что тебе важно и нужно - сразу другое отношение.
Ну в общем, если это все реализуется, я как-то я не готова обменять это стоматологию. Такой расклад меня бы на сегодняшний день вполне устроил. Осталось обсудить это все дело с кадрами. Посмотрим завтра🤷♀️.
И видимо в честь всего этого 7 км до дома я ехала почти час. Снежок, понимаете ли, выпал. Все оказались не готовы, и все встало колом. Пробки 10 балов.