Ситуации, когда работодатель вместо трудового подписывает с работником гражданско-правовой договор, многочисленны. Не менее многочисленны и ситуации, когда работодатель вообще никак не оформляет взаимоотношения с работником. Цель таких действий, либо бездействий работодателя в основном одна – избежать выполнение требований и несения ответственности, установленных трудовым законодательством.
Международная организация труда о подтверждении возникновения трудовых правоотношений и их признаках
Нежелание работодателем оформлять трудовые отношения, в т.ч. предоставлять работнику соответствующие гарантии и нести ответственность за работников — это проблема, не только России.
Так, в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация).
В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников существование трудовых правоотношений должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между его сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику и т.д.
К работе Вы приступили, но трудовой договор с Вами не оформлен
Так, в системном единстве из смысла ст. 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Т.е. само по себе отсутствие оформленного в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях соответствующих признаков трудового правоотношения.
О наличии же трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения и т.д.
С Вами подписали гражданско-правовой договор?
Существование трудового правоотношения, как так же ранее уже указывалось должно в первую очередь определяться на основе фактов, отражающих выполнение соответствующей работы, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
От договора возмездного оказания услуг, либо подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника.
Т.е. работодателю важен сам процесс исполнения работником этой трудовой функции, а не «разово» оказанная услуга, либо выполненная работа.
При этом, исполнитель гражданско-правового договора сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя и т.д.
К примеру, что взаимоотношение именно трудовые, подтверждает: наличие рабочего места, постоянное нахождение на рабочем месте в часы работы организации и согласование отсутствие на рабочем месте с работодателем, предоставление оплачиваемые отпусков, перечисление ежемесячно аналогичного размера заработной платы и т.д.
Признание правоотношений трудовыми
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации).
В России полностью поддерживается вышеуказанная международная правовая позиция, целью, которой является устранение неопределенности правового положения работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, а так же защита прав и законных интересов работников, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Действия, которые может осуществить гражданин для надлежащего оформления с ним трудовых правоотношений могут быть следующие:
- обращение к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора, либо о признании правоотношений трудовыми;
- обращение с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда;
- обращение в суд с исковым заявлением.
Чем доказывать в Суде наличие трудовых отношений?
Введение норм наделяющих Суды правом устанавливать наличие трудовых правоотношений в независимости от того, как такие отношения фактически были оформлены сторонами или они в принципе документально не оформлялись, было необходимо ввиду неравного положения сторон трудового правоотношения в целях обеспечения эффективной защиты работников, так как Работодатель рассматривается в таких правоотношениях, как сторона которая воздействуя на работника может оформлять трудовые отношения с последним, в том виде и на тех условия, которые выгодны именно Работодателю, либо вообще их никак не оформлять.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, Суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Т.е. доказательством наличия трудовых правоотношений могут стать: переписка между сторонами, в том числе по электронной почте, в мессенджерах, банковские выписки, аудио и видеозаписи, свидетельские показания, иные документы (особенно двухсторонне подписанные), а так же информацией с официального сайта работодателя, где он указывает Вас как сотрудника, либо в иных документах с третьими лицами на представление его интересов Вами и т.д.
При этом, ст. 56 ГПК РФ, устанавливает, не только то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, но и то, что бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, подлежит распределению Судом между сторонами спора на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения и требований и возражений сторон.
К примеру- если работник, с которым не оформлен трудовой договор приступил к работе доказательства отсутствия трудовых отношений должен представлять Работодатель и все неустранимые сомнения при рассмотрении Судом споров о признании отношений трудовыми в соответствии с положениями ст.19.1 ТК РФ толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а не оформление работодателем в письменной форме трудового договора и иных кадровых документов свидетельствует только о допущенных нарушениях закона со стороны именно работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.
На необходимость Судам учитывать вышеизложенное при рассмотрении трудовых споров, неоднократно указывал ВС РФ, в том числе в своих Определениях: от 13 апреля 2020 г. N 9-КГ20-1, от 2 марта 2020 г. N 5-КГ19-249, от 20 апреля 2020 г. N 5-КГ19-226, от 16 декабря 2019 г. N 44-КГ19-27, от 21 октября 2019 г. N 78-КГ19-33, от 21 октября 2019 г. N 78-КГ19-30 и т.д.
Аналогичные правовые позиции так же были отражены в Определениях: Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23 марта 2020 г. по делу N 88-4119/2020, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30 апреля 2020 г. по делу N 88-8405/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26 ноября 2019 г. по делу N 88-627/2019, от 19 марта 2020 г. по делу N 88-4334/2019, от 24 марта 2020 г. по делу N 88-2136/2020, от 10 июня 2020 г. по делу N 88-13964/2020, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 февраля 2020 г. N 88-3435/2020, Московского городского суда: от 26 апреля 2019 г. по делу N 33-14506, от 4 декабря 2019 г. N 33-52078/2019, от 22 января 2020 г. N 2-3182/2019 и т.д.
Но не забываем, что то, что Вы приступили к работе для начала тоже необходимо доказать, а не просто сказать в Суде — Я с такого-то числа работал у того-то и пускай теперь он доказывает, что Я не его работник)).
Адвокат Кравец Наталья Олеговна
Источник: Работодатель не желает оформлять трудовые правоотношения, что делать работнику?
Ниже Вы можете задать мне вопрос!
#закон #права #общество #трудовое право #работники #работодатель #защита трудовых прав #гражданско-правовой договор