Если раньше камеры устанавливали с целью своевременного реагирования на мошеннические действия или воровство, то с развитием технологий видеонаблюдение позволило автоматизировать трудовые операции, контролировать работу сотрудников, проводить маркетинговые исследования и выполнять множество других полезных функций.
Однако у предпринимателей часто возникают сомнения в установке видеокамер. Расскажем, какие из них безосновательны, а какие – нет.
Что говорит закон?
Законодательство России не запрещает эксплуатацию систем видеонаблюдения в публичных местах. Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ подтверждает, что согласие человека на обнародование и использование изображений не требуется, когда [съемка] ведется в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях. Поэтому для организации видеонаблюдения владельцам бизнеса достаточно повесить табличку при входе в здание или офис с уведомлением «Ведется видеосъемка». Если организацию посещают граждане другой страны, то надпись необходимо продублировать на иностранном языке.
Видеонаблюдение за сотрудниками внутри кафе, ресторанов, офисов или на производственных объектах тоже допустимо. Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место находится под контролем работодателя. Видеонаблюдение – одно из возможных средств контроля, но только при условии, что оно не противоречит прописанным в Конституции правам граждан на неприкосновенность частной жизни, а также законодательству о персональных данных.
Так, например, видеокамеры нельзя использовать для сбора информации о конкретном человеке вне оперативно-розыскной деятельности. Монтировать камеры в комнате, где трудится только один сотрудник, допускается исключительно с его письменного согласия. Также не следует устанавливать средства видеонаблюдения в душевых комнатах, туалетах и раздевалках, это может быть признано нарушением неприкосновенности частной жизни, которая гарантируется Конституцией РФ.
С согласия трудящегося работодатель имеет право следить за тем, как сотрудники выполняют свои обязанности и используют рабочее оборудование. С помощью видеокамер можно повысить производительность персонала, привить правила трудовой этики и добиться продуктивной работы. Чаще всего предприниматели устанавливают видеокамеры, чтобы:
- Предотвратить кражи и мошенничество
Видеокамеры часто устанавливают перед кассами и на складах. Здесь установка видеонаблюдения позволяет обеспечить сохранность имущества и товаров.
- Контролировать качество работы персонала
Установка камер видеонаблюдения позволит исключить недобросовестное отношение к работе и пресечь халатность со стороны сотрудников, а доказательная база в архиве поможет сэкономить деньги при каких-то манипуляциях, требовании компенсаций со стороны работников
- Контролировать безопасность на рабочем месте
С помощью видеокамеры можно следить за соблюдением санитарных, гигиенических и противопожарных норм. Сотрудники, знающие, что на их рабочем месте установлены камеры, добросовестнее выполняют инструкции руководителей и требования охраны труда.
При организации видеонаблюдения необходимо получить согласие сотрудников на видеосъемку, а также согласие работника на обработку персональных данных, в том числе биометрических. Эти документы составляется в письменной форме и заверяется личной подписью работника.
Доступ к персональным данным сотрудников должны иметь только специально уполномоченные лица, а показ и распространение снятого на рабочем месте видеоматериала должны быть строго регламентированы (ст. 87, 88 ТК РФ).
Законодательство РФ также запрещает вести скрытое видеонаблюдение за людьми. Даже покупка специальных технических устройств, которые позволяют вести скрытую съемку, запрещена.
Чем грозит несоблюдение закона при установке видеонаблюдения?
Нарушение правил может повлечь за собой материальную ответственность:
- Штраф от 30 000 до 150 000 рублей за обработку биометрических персональных данных без согласия человека (статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)
- Штраф до 200 000 за нарушение неприкосновенности частной жизни, которой может быть признано скрытое ведение видеонаблюдения (статья 137 Уголовного кодекса РФ)
- У сотрудников также есть право требовать компенсацию морального вреда от работодателя, при наличии соответствующего судебного решения (статья 10 Гражданского кодекса РФ)
🔒Как организовать эффективный контроль за бизнес-процессами?
А также следить за безопасностью на рабочем месте и предупредить противоправные действия со стороны сотрудников?
Узнайте больше об услуге «Видеонаблюдение» от Дом.ру Бизнес. Оператор установит видеонаблюдение под ключ, предоставит доступ к сервисам с возможностью следить за происходящим из любой точки мира с любого устройства, обеспечит безопасность данных, доступ к которым будет только у вас.
Какие есть еще преимущества?
- Установка «под ключ». Быстро подключим услугу, а сервисная модель избавит от больших разовых инвестиций.
- Выделенный канал связи. Не переплачивайте за дополнительный интернет для камер, канал связи уже входит в тариф.
- Отказоустойчивость сервиса 99,9%. Обеспечиваем стабильную работу сервиса от порта камеры до серверного оборудования.
Если вы хотите получить консультацию или подключить видеонаблюдение от Дом.ру Бизнес – оставьте заявку по ссылке. Перезвоним в удобное время и ответим на все вопросы!
Еще больше подробностей на нашем сайте ⬇️