Хотелось бы в очередной раз затронуть тему источников подбора. Недавно мы с коллегой проводили тренировочный день🧗♀️ по массовому подбору для одной из крупных транспортных компаний, занимающейся перевозками грузов. Основной персонал, который они массово набирают - это водители🛻.
Когда мы начали разбирать, какими источниками они пользуются, то выяснили, что это только обычные стандартные источники подбора. 🤷♀️ Тогда мы начали прорисовывать с ними карту поиска кандидатов и думать не с точки зрения набора персонала, а с точки зрения "Пути 🚶♂️ кандидата". То есть куда может зайти наш потенциальный соискатель и увидеть нашу вакансию❓ При этом данный вопрос мы рассматривали еще и с точки зрения региональных особенностей.
Мы взяли карту РФ🗺 и на ней обозначили основные населенные пункты от куда у них работают сотрудники и к каждому из них мы прописали свои источники подбора.
👉Таким образом у нас получилось более 100 возможных источников подбора и большинство из них малобюджетные или бесплатные. Когда мы нарисовали данную карту, и все вместе начали ее анализировать, то вывод у нашей группы был один, что ❗при выборе источников подбора надо подходить нестандартно и глобально, а не узко.
🐾Продолжение в следующую среду...
#массовыйподбор #источникиподбора #анализисточников #подбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr