Время прочтения: 3 мин. 53 сек.
Все больше компаний начали понимать, что дресс-код это устаревшая норма. Важнее не то, что ваш сотрудник приходит на работу в костюме тройка, а то, чего он достигает.
Что же поменялось в мире, что компании перестают держаться за архаичные принципы?
Во-первых, появление на рынке нового поколения предпринимателей. Это можно назвать “эффектом Марка Цукерберга”. После появления подобных Марку Цукербергу руководителей, которые имеют миллионные доходы, большой штат сотрудников, но при этом приходят в офис в толстовке, джинсах и потертых конверсах мир дресс-кода содрогнулся. Оказалось, что строгий костюм не влияет на успех и прибыль компании. А как же презентабельность? В современном мире все больше предпочтение отдается свободе, комфорту, поскольку именно на работе мы проводим большую часть нашего времени.
Во-вторых, смена поколений. По мере того как все больше молодых людей попадает в рабочую силу, рабочие привычки продолжают развиваться, чтобы соответствовать культуре молодого поколения. По данным исследовательского центра Pew Research Center, поколение Z и миллениалы составляют 40% рабочей силы. Дело в том, что это абсолютно новое поколение с другими ценностями, которое задает новые тенденции, нацеленные на свободу, осознанность, непринужденность, самовыражение и др. Поэтому приход зетов в компании заставил переосмыслить политику строгого дресс-кода и посмотреть в сторону бизнес-кэжуал.
В-третьих, затяжной карантин. Уже более двух лет общество живет бок о бок с постоянной угрозой. Люди устали бояться, устали от домашней одежды, но при этом не готовы вернуться к строгим костюмам. Каждый выход из дома теперь – это праздник жизни, на который хочется нарядиться. По данным глобальной торговой платформы Lyst, на сегодняшний день резко выросли запросы на яркие и необычные материалы для одежды. Люди хотят наполнить свою жизнь яркими красками, позитивными эмоциями. Это отмечает и Натали Кингхэм, директор по глобальным закупкам MatchesFashion в интервью для американского журнала Vogue Business.
Эти причины нельзя игнорировать, ведь они строятся на запросах общества. Голландская кадровая консалтинговая фирма Randstad, провела исследование. Они опросили 1204 работающих американцев по всей стране и выяснили, что 33% сотрудников предпочли бы неформальный дресс-код дополнительным бонусам к зарплате. Столько же людей заявили, что бросили бы работу, если бы работодатели внезапно потребовали от них соблюдения строгого дресс-кода.
Многие крупные компании уже начали если не отказываться от дресс-кода, то смягчать его. Например, Уолл-стрит Goldman Sachs, которая всегда ассоциировалась с синим, строгим костюмом, объявила о смягчении своего дресс-кода. В попытке перейти на рабочее место с “более непринужденной обстановкой”, компания заявила, что ее новая политика позволит носить более непринужденную одежду.
В Top Workplaces, Antal Russia, а также в центральном аппарате Сбербанка, Альфа-банка и Мегафона, где растет доля молодых сотрудников и IT-специалистов, уже внедрен гибкий дресс-код.
Лорен Д'Инноченцо, доцент кафедры организационного поведения в бизнес-колледже LeBow при Университете Дрекселя, считает, что предоставление сотрудникам большей свободы действий, в том числе в том, как они одеваются, располагает к развитию открытой среды, более прочных межличностных отношений, применению новых идей и подходов.
Как итог, можно сделать вывод, что если компании не будут отказываться от устаревших правил, проявлять гибкость и следовать новым тенденциям, таким как послабление или полный отказ от дресс-кода, то в скором времени им будет трудно привлечь новых сотрудников и удержать старых.
#корпоративная культура #корпоративная этика #корпоративное обучение