Прошло около двух лет, и удаленная работа стала нормой. Если в самом начале этого недобровольного тренда мы еще рассуждали о том, как перестать работать в пижаме, то сейчас ответ очевиден: “Никак” (да и стоит ли?). Но уже можно сделать выводы о том, как изменилось наше сознание. А мы можем рекомендовать, как наладить эффективную коммуникацию на удаленке лично вам. Получить рекомендации.
📍Работа с командой
Признаем, коллеги, с телепатией у нас не очень. Мы научились “на берегу” обговаривать, как выстраивать общение, на “ты” или на “вы” и когда заканчивается рабочий день. Задавать тысячу уточняющих вопросов и делать выводы из встречи – это норма, а не отголоски синдрома отличника.
📍Личная эффективность
В офисе все волей-неволей оставались трудоспособными с 9 до 18. Утро начиналось в пробке, что, на самом деле, позволяло переключиться и осмыслить свои действия. А что теперь - мало того, что надо самостоятельно организовать свой день, так еще и не отвлекаться. И судя по тому, сколько компаний ушли на полностью удаленную работу - у многих успешно получилось.
📍Осознанность
Не плюйтесь от набившего оскомину тренда, это тоже наследие удаленки. Работодателю нужен сотрудник, который будет самостоятельно искать ответы, развиваться и сможет уйти в отпуск до того, как выгорит. Если в офисе можно было понять, когда сотрудник посвятил день последнему сезону любимого сериала, а не курсам повышения квалификации, а в графике отпусков его фамилии давно не видно, то теперь можно надеяться только на честное пионерское.
📍Работа не 12 часов, а головой
Работать хорошо стало выгодно. Делаешь задачу с первого раза и без правок – весь день свободен. За редким исключением, удаленные сотрудники получают зарплату не по часам, а за конкретные задачи. А чтобы работать лучше, выше, сильнее - неизбежно придется развиваться. И шеф в прибыли, и боец после обеда пошел гулять.
👉А для тех, кто еще не постиг мастерство удаленной работы, у нас есть дельные советы: отчет для вас лично подскажет, как наладить общение с коллегами и собственный рабочий день