Листая ленту Дзена наткнулась на статью, где автор огорчен отсутствием предложений по работе для 50-ти и 60-тилетних.
В комментариях стали сетовать на отсутствие работы для молодежи.
Единицы поделились опытом, что в 50 работают и всё у них хорошо.
Знаете, что самое интересное ?
Что люди, кто занимается поиском и подбором персонала все чаще задают коллегам вопрос: "где найти... Смотрим всех возрастов, готовы оплатить переезд или предложить вахту".
И получается: есть две ищущие друг друга половинки, которые где-то рядом, но никак не встретятся.
Подборщики тратят приличные суммы на все возможные средства для привлечения соискателей: объявления в интернете, на телеке, в транспорте, расклейка. Результат: "ни одного отклика".
По итогам пандемии часть профессий перевели на удаленку. Часть специалистов, вроде сантехников, автослесарей стали ещё востребованнее, так как на другой край города опасно ехать.
Айтишники придумали площадки для поиска подработки. Колледжи и центры занятости предлагают профессиональную переподготовку. А людей не хватает.
И дело не только в демографической яме.
По комментариям к статьям с негодующим содержанием можно сделать вывод: 70% населения страдает во всеуслышание, что условий нет ни для молодых, ни для старых, ни для приезжих, ни для местных жителей - ни для кого. И только 30% поднимут свой персик за книжкой на полке, полезным обучающим роликом и сделают хотя бы какое-то резюме, чтобы появится на глазах потенциальных работодателей.
Что я имею ввиду под "появится на глазах работодателей" можно нужно прочитать здесь. В формате комикса рассказываю, как наличие резюме помогает поиску работы.
А примеры разборов удачных резюме, собеседований и сопроводительных писем можно найти в моем телеграм канале "Чай с HR" (@teawithhr)
Подписывайтесь на канал, оставляйте реакции.
Всем подлила чайку.
Ольга Санаева.