Что и зачем я спрашиваю на собеседовании 😵‍💫

Когда я сама провожу собеседование, то концентрируюсь скорее не на том, ЧТО человек говорит, а КАК.

• Я прошу рассказать о самом крутом проекте на прошлой работе.

МИНУС: человек говорит Я, а не МЫ/КОМАНДА/Я ВМЕСТЕ С...

• Начинаю докапываться, что именно он делал в этом проекте.

МИНУС: расплывчатые глаголы типа «курировать, администрировать».

• Спрашиваю про самую стрессовую ситуацию в прошлой деятельности.

ПЛЮС: человек не стесняется рассказать о провале и своих переживаниях.

В этом ответе всплывает масса информации. Понимаю, как он мыслит и определяет степень сложности ситуации. Какие действия считает геройством, а какие работой.

• Задаю самый дурацкий вопрос: «Кем вы себя видите лет через пять?»

Правильного ответа нет, важна искренность. Девушки, мечтающие о доме и семье — хороший пример искренности. Но надо сразу быть готовой к декрету 😀
Лидерские амбиции тоже проявляются в ответах на этот вопрос.

• И самый простой, но сложный для ответа вопрос: «Почему ушли с прошлой работы?»

МИНУС: валить на злое начальство и вредный коллектив. Значит, вы не уживаетесь с людьми и во всех своих неудачах вините других.

МИНУС: рассказывать про то, как вы там выгорали. Да и вообще не надо это слово употреблять.

Из общих рекомендаций советую: не опаздывать, не мямлить, не фамильярничать, не сыпать терминами. Смотреть в глаза и, главное, не бояться — собеседование мало что решает. Мы с коллегами скорее смотрим на психотип: по нашим наблюдениям похожие люди похожи и в отношении к работе.