✅ Современные реалии подкидывают HR-индустрии новые термины и категории работников. Одним из таких примеров является джоб-хоппинг, который в последние годы превращается в растущую тенденцию.
Кого можно причислить к джоб-хопперам?
Многие эйчары считают, что это люди, которые меняют работу чаще, чем раз в 3 года. Хотя по правде говоря, точного ответа не существует, исследования по этому поводу только проводятся. Отличительной чертой джоб-хопперов является горизонтальное продвижение по карьерному пути.
В последние годы джоб-хоппинг становится все более распространенным явлением среди молодых специалистов, чьи профессиональные устремления переосмысливают функционирование современного рабочего места.
✅ В 2018 году исследование Роберта Халфа доказало пользу смены работы. Так, 75% людей в возрасте до 34 лет считают, что смена работы может быть полезной для их карьеры.
Хоть смена работы потенциально может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, есть и другая сторона ситуации, которую следует учитывать. В российских реалиях джоб-хоппинг - это скорее проявление эгоизма, отсутствие лояльности, тяготы для работодателя.
Практика джоб-хоппинга приносит больше вреда или все-таки пользы? Давайте рассмотрим плюсы и минусы перехода на другую работу.
➕ПЛЮСЫ
1️⃣ Новые и разнообразные навыки.
Несомненно, частая смена работы дает вам много возможностей для развития широкого спектра навыков. А на современном рынке ваши скиллы могут отлично конкурировать.
Обучение на каждом месте работы и адаптация в компании поможет вам узнать о разработках и технологиях в этом секторе. Особенно это будет важно, если вы работаете в одной конкурентной среде.
2️⃣ Быстрый рост вашей заработной платы.
Есть суждение, что длительное пребывание в одной и той же компании может ограничить возможность регулярного повышения заработной платы. Если данная ситуация про вашу работу, то переход на другую может быть правильным решение для вас.
3️⃣ Более широкий связи.
По мере перехода от одного места в другое, ваш список контактов будет расширяться (конечно, если вас не с позором выгнали из компании). Это открывает множество возможностей трудоустройства, укрепляет деловые отношения.
4️⃣ Вам не будет скучно!
🔷Все же некоторые плюсы от джоб-хоппинга есть. Стоит добавить о плюсах для работодателя: таких людей проще нанимать, они быстро адаптируются и обучаются, а их постоянное перемещение по отрасли сможет принести вам новую технологию или идею для разработки.
➖ МИНУСЫ
1️⃣ Сомнения у эйчаров.
Ваша трудовая книжка или резюме будут иметь список коротких должностей, что вызовет подозрение у менеджеров по найму. Работодателю нужно знать наверняка, что вы будете привержены к работе и не откажетесь от нее, как только появится более привлекательная возможность.
Также это может говорить о вас, как о ненадежном человеке с отсутствие сосредоточенности. Скорее всего, менеджеры не захотят тратить время и деньги на ваше обучение.
2️⃣ Меньше заметных достижений.
Частая смена карьерного пути скорее всего не позволит вам достичь масштабных целей и проектов.
3️⃣ Каждый раз вам приходится начинать с нуля.
Когда вы переходите на новое место, вам необходимо ознакомиться с ее системой, а это требует времени и терпения. Кроме того, вам необходимо познакомиться с новыми людьми и адаптироваться к совершенно новой корпоративной культуре. Вам придется усерднее работать, чтобы доказать свою надобность компании.
4️⃣ Преимущество перед более опытными сотрудниками.
Находясь каждый раз на месте новоиспеченного сотрудника, вы упускаете возможность карьерного роста, дополнительных выплат и др., которыми награждают более опытным сотрудников, проработавшими в компании более длительное время.
Каждому работодателю самому делать выводы о приеме на работу джоб-хопперов. А что думаете вы? Делитесь в комментариях
❔ О том, как спланировать свой карьерный рост, вы можете узнать здесь.
✅ Подписывайтесь на канал и ставьте пальцы вверх!