Все мы мечтаем о стабильности. Так, чтобы работать на одном месте, получать достойную заработную плату и не стрессовать. Но увы, трудовая "моногамия" не для всех. В некоторых случаях смена работы - это не вопрос наших капризов, а острая необходимость. Подскажем, как выбрать из двух зол меньшее и не сойти с ума.
1) Вы чувствуете, что нуждаетесь в психологической помощи
Если апатия, постоянный стресс и слезы стали вашими верными спутниками - бегите. Для начала к психологу. Для выяснения причин. Если окажется, что проблем со здоровьем нет, гормоны в норме, а в выходные вы полны сил и счастья - ищите другую работу. Хорошая заработная плата не всегда может компенсировать скучную профессию, крики начальника и склоки коллег
2) Вы не чувствуете роста
Три года работаете на одной должности и устали от монотонной работы? Хотите брать сложные проекты и задачи, но на вашем рабочем месте не предусмотрено повышение? Стоит переговорить с начальством и обозначить перспективы. Если их нет - искать новое место
3) Вы не отдыхаете
Не обедаете. Не спите. Суббота и воскресенье для вас - такие же дни, как и все остальные, а отпуск - давно позабытая мечта. Рабочая смена начинается раньше обещанного, а заканчивается позже. Постоянно приходится кого-то подменять. Знакомо? Выводы делайте сами. Работа без выходных - это не просто стресс для вашего организма, но и нарушение трудового кодекса
4) Уровень зарплаты не соответствует списку обязанностей
Пришли работать в сферу IT, но параллельно с работой программиста выполняете обязанности контент-менеджера, супервайзера, психолога, секретаря и грузчика? И всё за одну зарплату? Увы, но ваш начальник хочет сэкономить бюджет компании и свесить всё на одного сотрудника. Расставьте границы. Или подыскивайте другую компанию
5) Вам врут
Обещают премию, но не выдают. Обговаривают с вами отпуск, но ставят на другие даты. На собеседовании говорят об одной сумме, а платят другую. Тут и думать нечего - держитесь подальше от таких компаний. Велика вероятность того, что и зарплату вам будут платить не деньгами, а обещаниями