Беременная сотрудница халатно относится к своим должностным обязанностям, что с этим делать?
Беременные работницы имеют «привилегированный» статус. Уволить таких работниц за прогул или за неисполнение трудовых обязанностей нельзя. Но меры воздействия все-таки можно найти.
Итак, увольнение беременной работницы по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В случае нарушения данного запрета, помимо судебных тяжб и связанных с этим дополнительных финансовых расходов, руководителю организации может грозить еще и уголовная ответственность.
При этом суды крайне лояльны к беременным и признают увольнения незаконными даже если работодатель не знал о беременности в момент увольнения. (Апелляционное определение Мосгорсуда от 10.12.2018 по делу № 33-54292/2018).
В тоже время работодатель имеет право применять к беременной сотруднице иные, более мягкие чем увольнение, меры взыскания. Например, если согласно положению о премировании, выплата премии производится в случае отсутствия взысканий, то вынесение такой работнице выговора или замечания повлекут за собой невыплату премии.
И не забываем о том, что работодатель не обязан оплачивать часы, когда беременная сотрудница отсутствовала на работе. Главное правильно задокументировать данный факт и обязательно запросить объяснительную, чтобы не оказалось в последующем, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, например была на приеме у врача.