Сталкивались с такой ситуацией - любимчики в отделе❓ Если да, то наверняка поймете о чем я хотела поговорить сегодня.
🤷♀️Периодически вышестоящее руководство выбирают любимчиков в отделе подбора и всячески их выделяют среди других сотрудников, при этом не обращая внимание на их низкие результаты. Даже когда непосредственный руководитель говорит, что этого сотрудника необходимо уволить, то его даже самые худшие результаты не повлият на это, так как данный сотрудник является "любимчиком".
👉Когда мы работаем в массовом подборе, мы должны всегда показывать хорошие результаты, и эта работа каждого сотрудника отдела, который должен работать как единое целое (единый винтик команды), направленное на достижение результатов. А "любимчики" любят расслабляться и тем самым подводят своих коллег, которые начинают думать - "А за чем показывать результаты❓ Одним можно работать спустя рукава и показывать плохие результаты и их за это хвалят". Результаты отдела начинают падать.
⚡Оценивать своих сотрудников надо по результатам, а не по принципу "Нравится человек - Не нравится".
#массовыйподбор #результативность #оценка #любимчики #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr