Темпы иммунизации от COVID-19 по-прежнему отстают от плановых, и правительство вынуждено находить новые способы ускорить процесс. Стимуляция в виде «зеленых пропусков» и обязательных норм по вакцинации не принесла ожидаемых результатов. Теперь, наконец, перешли к мотивации — президент распорядился, а Минтруд дал рекомендации о предоставлении оплачиваемых выходных всем, кто идет прививаться. Правда, пока вся эта инициатива — за счет работодателей.
Кого, когда, на сколько дней освобождать от работы и обязательно ли это делать — разбираемся далее.
Положены ли выходные при вакцинации от COVID-19
За время пандемии мы все уже привыкли к такому раскладу: в законе вроде бы нет обязательных норм, но раз Минтруд рекомендует, то надо выполнять. В этом смысле сейчас не произошло ничего нового — вышли очередные рекомендации, которые стоит внедрить в практику. Плюс рекомендация получила официальную поддержку Президента, и это значит, что выходным после прививки от коронавируса быть.
В чем суть? 20 октября 2021 года Президент провел очередное совещание с членами Правительства и выдал ряд поручений. Одно из них — разработать механизм предоставления двух оплачиваемых выходных всем, кто вакцинируется от коронавируса.
Выполняя это поручение, Минтруд разработал рекомендации работодателям, а трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений их утвердила. В итоге имеем четкий план действий по отношению к работникам, которые проходят иммунизацию от ковид:
- Предоставить два выходных с сохранением зарплаты: непосредственно на день прививки, плюс еще один день для восстановления. Если работник чувствует себя хорошо и может сразу выйти на работу, дополнительный день можно присоединить к отпуску.
- Тем, кто выбирает двухфакторную вакцину, предоставлять по два дня на каждом этапе вакцинации.
- В качестве дополнительной мотивации можно предложить оплату проезда до места прививки и обратно.
По факту выходит, что выходные за иммунизацию — это дополнительные поощрения, которые вводит сам работодатель. Значит, вам надо внести соответствующие пункты в коллективный договор и зафиксировать механизм освобождения от работы в локальных нормативных актах.
При этом финансовая сторона вопроса пока никак не регулируется на законодательном уровне. Создатели проекта апеллируют к Трудовому кодексу и перекладывают все бремя на плечи самих работодателей, ссылаясь на статьи 8, 22 и 41 ТК РФ, согласно которым повышенные гарантии устанавливаются с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Справедливости ради отметим, что дополнительные нерабочие дни — один из наиболее убедительных доводов для работников. Это действительно ощутимое поощрение, и есть надежда, что оно поможет работодателям поднять процент привитых на предприятии.
Как предоставить выходной
Если вы выбрали следовать рекомендациям Минтруда, схема простая, хотя и немного трудоемкая. По сути, действовать надо так же, как если бы вы решили предоставить своим работникам любые другие дополнительные гарантии:
- внесите изменения в коллективный договор, если он у вас есть;
- издайте приказ по предприятию или другой ЛНА о том, что работникам предоставляются выходные в связи с иммунизацией, детально пропишите порядок предоставления, образец приказа скачайте на сайте;
- сделайте дополнения к трудовым договорам.
Вариант отказаться от инициативы Минтруда тоже остается. Тем более, что пока нет законодательно закрепленного механизма наказания за непредоставление «прививочных» выходных. Правда, все это на страх и риск самого работодателя и до тех пор, пока региональные власти не выпустят соответствующие распоряжения.
Так что внимательно следите за местными нормативными актами — сейчас могут выйти обновления, обязывающие освобождать людей от работы.
Читайте статьи по теме на сайте Pro-personal.ru:
Какие документы требовать от работника
Поскольку пока речь идет о вашей инициативе, вы сами можете установить список документов, которые работник должен предъявить, чтобы воспользоваться этой гарантией. Логичнее всего запрашивать прививочный сертификат — его выдают всем, кто вакцинировался.
- После первой дозы все получают бумажный документ с указанием даты вакцинации, типа вакцины, печатями медучреждения, но без QR-кода.
- После второй дозы (или единственной, если вакцина однофазная) выдают полноценный сертификат с QR-кодом. Он может быть как электронным, так и бумажным, и вы можете принимать оба варианта либо оговорить необходимость именно распечатанной версии.
Кроме того, если работник почувствует себя плохо после прививки, он может оформить больничный лист и тогда ему придется предоставить полноценный больничный.
Обратите внимание: с 8 ноября россияне получают прививочные сертификаты нового образца. Изучите, как должны выглядеть документы, чтобы не принять в работу подделку.
