Работница во время отпуска по уходу за ребенком хочет выйти на работу в порядке ст. 256 ТК РФ на неполное время с сохранением пособия. Но она требует работу дистанционно. Весной и летом 2020 года до ухода в отпуск по беременности и родам она действительно работала «на удаленке», но это было временно. Обязаны ли мы сейчас предоставлять работу дистанционно?
В ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ установлено:
«По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».
Работница однозначно вправе приступить к работе в режиме неполного рабочего времени. Если работа была «очной», а переход на дистанционную работу был временным и срок такого перехода истек, то работодатель обязан предоставить ей работу на прежнем стационарном рабочем месте.
Некоторые работницы путают понятия дистанционной и надомной работы. Работа на дому не равнозначна дистанционной работе, это разные форматы. Особенности труда надомников урегулированы в главе 49 ТК РФ, а труд дистанционных работников - в главе 49.1 ТК РФ.
Напомним, что надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. А дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Однако должны заметить, что портале Роструда нет однозначной позиции по данному вопросу. Консультанты портала в ответах тоже нередко смешивают данные понятия:
«…Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас ребенку 2 года. Могу ли я выйти на 0,2 ст и дистанционно? Такая возможность у учреждения есть. Если да, то какими документами это регламентируется?Ответ:Да, в период отпуска по уходу за ребенком Вы можете работать в режиме неполного рабочего времени, в том числе дистанционно. Данное право для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, установлено ст. 256 Трудового кодекса РФ…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 137682 от 29.09.2020).«…Имеет ли право работодатель отказать женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 лет, в переводе на дистанционную работу (работу на дому)? Необходимость работы на дому обусловлена удаленным местом жительства (дорога в обе стороны занимает чуть более 4 часов).Ответ:Работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в ее просьбе перевести на работу на дому…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 106501 от 13.02.2019).«…Вы вправе выйти на работу в режиме неполного рабочего времени. Следует отметить, что законодательством не установлена максимальная и минимальная продолжительность рабочего дня в данном случае.Переход на дистанционную работу возможен только по соглашению между работником и работодателем. Требовать перевести на дистанционную работу вы не вправе. Одна если ранее об этом было достигнуто соглашение и соответствующее условие было вынесено в ваш трудовой договор, вы вправе требовать предоставления вам работы именно в таком режиме…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 156197 от 27.10.2021).«…Может ли женщина одновременно воспользоваться 2 условиями (неполное рабочее время и работа на дому)? Или работодатель имеет право отказать ей и предложить выбрать один из двух вариантов? Понятие "работа на дому" подразумевает дистанционную (удаленную) работу? Спасибо.Ответ:1. Да, может.2. Работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в переводе на работу на дому в режиме неполного рабочего времени.3. Понятие «работа на дому» подразумевает работу из дома вне места нахождения работодателя…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 135852 от 21.08.2020).
Если вы хотите избежать споров с работницей, то стоит пойти ей навстречу и предоставить дистанционную работу в режиме неполного рабочего времени.
Рекомендуем почитать:
- Осторожно: приказ об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Совмещение должностей при работе во время отпуска по уходу за ребенком (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Отпуск по уходу за ребенком во время больничного (доступ свободный)