❗Трудовой кодекс предусматривает лишь одно условие, при котором работодатель может уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Речь идет о ликвидации организации.
В остальных случаях ❌не допускается❌ увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
⚠️На нарушение трудовых прав можно пожаловаться в государственную инспекцию труда. Подать жалобу можно не только во время личного визита, но и онлайн.
☑️Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.
➡️Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
➡️Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.
❗Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
☑️Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.
➡️Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
➡️В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.
С уважением адвокат Денис Ружников!