Приветствую Вас, уважаемые читатели моего блога! Хочу поднять насущную тему - тему денег. А именно, почему вам и нам не хотят платить больше.
Одна из самых животрепещущих тем - это зарплата! Её все обсуждают, жалуются, стесняются просить прибавки у начальства. А когда осмеливаемся просить - не дают.
Хотите расскажу, почему вам, вашим знакомым, да и мне, не поднимут зарплату? Это правило работает в любой организации, от мелкой, до огромной корпорации.
Начну со своего примера: я уже 15 лет работаю в одной крупной компании. За все годы, мой доход рос только с ростом в должности, и прибавлением обязанностей.
Мифическая индексация за выслугу лет? - НЕТ! О ней никто не слышал, хотя она сидит в головах и тревожит праведное возмущение трудящихся масс.
Более того, когда человек уходит из организации... Происходит магия: на должность ушедшего возьмут НОВОГО.
НО! дадут больший оклад. А тому, кто несколько лет трудился на этой должности ничего не добавят. Хоть тресни, хоть "паши" 24/7.
И никакие разговоры с руководством не помогут. Максимум, что светит - помнят морковкой.
Причин две. Они не гуманные, не человечные. Обеспечивают интересы бизнеса. Это суровая реальность.
Первая: Как бы "старички" ни возмущалась, ни плакали, они всё равно будут сидеть на "тёплом" местечке. Держаться за коллектив и "плюшки". Работодателю это выгодно! Бизнес знает психологию масс, знает, что персонал будет терпеть до последнего. Тратить лишнее на зарплату нет необходимости.
Вторая: Для компании не выгодны "старички" (опыт и квалификация не интересны), ведь былой задор и работоспособность остались в прошлом. Люди приспособились, притёрлись, "вкалывают", ленятся, умеют "показывать показатели". Деятельность есть, прогресса - нет. Нужна свежая кровь, новые, задорные, которые ещё за идею.
Собственно поэтому вам, да и мне, не прибавят зарплату.
Цинично, несправедливо, обидно? Да!
Но бизнесу нет дела до чувств сотрудников, есть только показатели прибыли.
Из личного: когда я переходил на новую должность, кандидату на мою предыдущую, предложили на 30% больше! Вот это поворот!
На мой законный вопрос - Какого ..?! Кадры ответили: это цена по рынку, а по действующим сотрудникам другая политика.
Вместо вывода:
- Пора окончательно забыть советскую практику выслуги лет.
- До вас никому нет дела, кроме вас самих и ваших близких.
- Хотите роста ЗП - растите в должности, или меняйте работу раз в 3-5 лет с повышением оклада.
- Нет ЗП в регионе - нет смысла держаться за место, надо перемещаться, либо уходить в новое.
- Если всё по душе, то пусть так и остаётся. Будет потребность - будут изменения.
Человек - сам кузнец своего личного счастья. Всё зависит только от самого человека, благо ограничений сейчас минимум, если не считать истерию с коронакризисом...
Благодарю за прочтение! Если есть мысли на этот счёт - делитесь в комментариях. Буду рад новым подписчикам)))