Пенсия у многих россиян - "слёзы", на нее не проживешь. Поэтому зачастую нужда гонит пожилых людей на работу. Есть и другая категория - им скучно сидеть дома (внуки выросли, а хобби не появилось). В работе они ищут место для самореализации и общения.
У пенсионеров есть качества, которые помогают делают их востребованными на рынке труда.
«У пенсионеров есть неоспоримые преимущества. Я имею в виду, прежде всего, их жизненный опыт. К сожалению, стремление заменить им профессиональный — портит все дело. Молодые предприниматели понимают, что в случае профессионального неуспеха именно этот опыт пойдет против них и боятся этого, не зная, что ему противопоставить», — считает Василий Пигин.
Чтобы не только найти работу, но и удержаться на ней, пенсионеру придется поработать и над собой, подчеркнул Пигин. Он рассказал о приемах, которые помогут пенсионерам привлечь внимание будущего работодателя и стать востребованным сотрудником.
1. Проанализировать и четко понять, для какой конкретной компании и для какой конкретной должности можно оказаться полезным, чтобы при этом успешно конкурировать с молодыми.
2. Если речь идет об интеллектуальной, а не только простой физической работе, то «отсечь все лишнее» в резюме, чтобы не напугать потенциального работодателя историографией собственной жизни.
«Пишите только то, что относится к желаемой должности. Более того, оставьте только последние 15-20 лет вашего опыта, упростите ваши достижения, чтобы у работодателя не создалось впечатление, что вы стоите как самолет», — советует специалист.
3. Придется дополнить в коктейль опыта самые современные знания, пройти несколько онлайн-курсов, чтобы освоить современные тренды и терминологию.
«Это необходимо, чтобы показать работодателю, что в вас еще горит огонь познания и вы развиваетесь, а не застряли в прошлом», — отмечает Василий Пигин
4. Во время интервью необходимо показать работодателю наличие большого количества жизненной энергии. Пигин рекомендует быть в хорошей физической форме.
5. Важным считает генеральный директор TTISI Russia показать молодому амбициозного директору, что вы ни в коем случае не претендуете экспертную власть в его компании. Лучше дать ему понять, что вы станете надежным соратником на долгие годы.
«Кстати, большинству пенсионеров не удается не критиковать своего работодателя, а именно этого он и боится, понимая собственный недостаток жизненного опыта. Молчаливая критика в глазах, пусть даже не высказанная, также этой критикой считается», — уточнил Пигин.
6. Убрать с глаз долой все проблемы с болячками, внуками, дачей — всего, что может помешать стабильной работе на работодателя. Как указывает эксперт, пенсионер должен быть готов работать годами.
7. Следует помнить, что на рынке труда будут конкуренты — более молодые, яркие и, по мнению работодателя, более перспективные сотрудники. Поэтому пенсионерам надо готовиться к тому, что истинный уровень зарплаты они наверстают позднее.
Тем, кто не готов учиться, осваивать компьютеры, английский язык, вникать в последние тренды Digital-маркетинга, придется искать неквалифицированную работу, куда молодые уже не хотят идти. Однако, там царит крайне высокая конкуренция с теми, кто не сумел приобрести уникальные полезные для работы в интеллектуальной сфере компетенции.
«Учиться, учиться и еще раз учиться — разве ничего не напоминает?» — подмечает Василий Пигин.
По материалам интервью В. Пигина "Невским новостям"