В письме N14-1/ООГ-9857 от 20.10.2021 г. Минтруд пояснил, можно ли платить совместителю полную зарплату независимо от фактически отработанного времени и можно ли такое условие закрепить в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 15 и 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора, - напоминает ведомство.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, условия оплаты труда работника определены в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
(Текст письма)
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключить трудовой договор на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или других условий, предусмотренных трудовым договором.
Если лицам, которые работают по совместительству с повременной оплатой труда установлены нормированные задания, оплата труда производится за фактически выполненный объем работ.
Если совместители работают в районах, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, оплата труда производится с учётом этих коэффициентов и надбавок.
В соответствии с положениями ст. 57 и 285 ТК РФ, оплата труда совместителя производится на условиях, предусмотренных трудовым договором.
Согласно ст. 132 ТК РФ, размер зарплаты каждого работника зависит от количества и качества вложенного труда, квалификации и сложности выполняем ой работы. При этом запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий труда.
Обращаем внимание, что работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором.