Минтруд разъяснил, можно ли платить совместителю полную зарплату

В письме N14-1/ООГ-9857 от 20.10.2021 г. Минтруд пояснил, можно ли платить совместителю полную зарплату независимо от фактически отработанного времени и можно ли такое условие закрепить в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 15 и 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора, - напоминает ведомство.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, условия оплаты труда работника определены в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

(Текст письма)

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключить трудовой договор на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или других условий, предусмотренных трудовым договором.

Если лицам, которые работают по совместительству с повременной оплатой труда установлены нормированные задания, оплата труда производится за фактически выполненный объем работ.

Если совместители работают в районах, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, оплата труда производится с учётом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии с положениями ст. 57 и 285 ТК РФ, оплата труда совместителя производится на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ, размер зарплаты каждого работника зависит от количества и качества вложенного труда, квалификации и сложности выполняем ой работы. При этом запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий труда.

Обращаем внимание, что работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором.

(Текст письма)

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.