Доброго дня, коллеги. Недавно я немного узнал об очередной хайповой теме, кормящей не одного блогера уже несколько месяцев. Я сейчас говорю про 9-летнюю студентку психологического факультета МГУ Алису и её волосато-бородатого папашку, косплеящего классического хиппи.
Тише, коллеги, я не собираюсь тут заниматься разного рода разоблачениями и критикой, и уж тем паче не собираюсь поддерживать или оспаривать чье-то мнение о системе образования (свое я уже высказал здесь). Я буду говорить о самом феномене «гения» на работе.
Минутка реальности
На самом деле, тех, кто действительно имеет право называться гением – человек, имеющий энциклопедические знания фактуры (как Вассерман или Друзь) или способный на создание принципиально нового (Леонардо Да Винчи, за 400 лет до предложивший концепцию танка и вертолета), или способного на понимание и понятную формулировку фундаментальных законов природы (Ньютон, Эйнштейн) – единицы. И именно такие люди, может только калибром поменьше названных персоналий, и двигают вперед экономическую мысль.
Суть в том, что они, эти самые гении, выходят за рамки нормы актуального момента. Они не нужны ни в корпорациях, если только не в роли «фаундера», создавшего эту самую корпорацию (благодаря чему (уникальному продукту, бизнес процессу или маркетингу) не суть важно), не нужны в мелких конторах или на заводе. Гениальное что-то – это не просто уметь что-то делать на уровне «вау, круто!», это про что-то за рамками.
Современный большой бизнес – это история про систему и неуклонное следование шаблону бизнес процесса, и ни шагу влево-вправо. Это история про синергию команды, где один винтик не в состоянии на что-то принципиально повлиять. Принципиальные прорывы – это про стартапы и малое предпринимательство, может, даже на грани бизнеса и ремесла. Всякие «гениальные токари с золотыми руками», виртуозы бухгалтерии, проталкивающие в рамки разрешенного любую дичь юристы – это все просто хорошие, одарённые и «сработанные» специалисты.
Мысленный эксперимент
А что будет с реальным гением, если его занесёт в среднестатистическое ООО «Рога и копыта»?
Предположим, наш герой прорвался через все преграды и трудоустроился. Далее он попадает в «день сурка» из стандартных должностных обязанностей, рутинных задач. Все попытки оптимизации, системного улучшения и принципиально иного подхода будут разбиваться о сопротивление коллег из числа тех, кого я именую шерстью, консерваторов, и кандидатов на увольнение по профнепригодности. Да и специалисты будут против, разве что эксперты поддержат, но они просто так, без определенных тригеров, не появляются. Проблема в том, что и босс будет бить по рукам. Он элементарно боится, что непроверенная новая система пустит его по миру – он же платит за всё, в его картине мира куда как выгоднее напильником допиливать нечто понятное и привычное, чем рисковать.
Можно винить бизнес за это? Нет. Есть ниша, где слом системы не просто востребован, а категорически приветствуется. Вопрос на подумать: почему сейчас стартап в «голубом океане» пилит каждый второй свежеиспеченный предприниматель?
Ещё минута адекватности
Такая тема, господа, ЧСВ (чувство собственного величия) отдельных организмов. Понимаете, то, что некто находится на чуть более высокой ступени развития, чем откровенное «быдло конченное» не делает его уникумом и избранной интеллектуальной элитой. Быть гением – значит качественно и количественно превосходить не худший или средний по больнице результат, а лучший. Причем результат важно именно демонстрировать, а не фонтанировать бездоказательными идеями.