На нынешней работе нередко для каких-то локальных задач берут стажеров. В моей группе этого не было, но у соседей наблюдается.
Идея набирать стаж - явление интересное. Однако в современном мире непонятно как существующее. Либо тут будет формальная зарплата, на которую не прожить, либо не понятно, почему стажёр таковым числится.
Возможно имеется в виду, что люди будут брать кредиты на существование на время стажировки, но практика показывает, что это время обычно обеспечивается родственниками этого стажёра.
Так или иначе отношение к ним на работе почему-то имеет оттенок бросовости - рассчитывать на них нельзя, но зато можно поручить бесполезную работу.
Примечательно, но постоянные работники при этом не имеют каких-то великолепных результатов, да и наставники, закрепленные за ними, могут запросто иметь не самые приятные черты, в том числе в плане исполнения рабочих обязанностей.
И это, наверное, так и было бы для меня загадкой, если б я сам не был по другую сторону. После учебного заведения, как это полагается, обычно отправляют на практику, где ты можешь числится в самом разном статусе. И несмотря на некоторую ответственность момента я наблюдал среди своих коллег достаточно легкомысленное отношение к процессу. Можно опоздать, сделать на отвали, и вообще.
И это стало отражением самого отношения к обучению: мы пришли, учите нас.
Так что в моем представлении отношение к стажёра на работе - результат подхода к окружающему миру, который тебе все должен. По закону, по понятия, по каким-то неведанным правилам.
И в результате такого отношения у стажёра теряется последние повод полюбить труд. И круг замыкается. И на выходе появляются новые наставники, относящиеся к своим обязанностям спустя рукава.
