При поиске работы нужно ли сотрудничать с рекрутинговыми агентствами?
Для начала, давайте разбираться
Что конкретно имеется в виду под рекрутинговыми компаниями. Это организации, которые помогают подобрать персонал по запросу какого-то работодателя. Подбор персонала - не дешевое мероприятие. Если вы хотите с помощью агентства подобрать маркетолога за 70 тыс рублей, вполне возможно, вы заплатите от 70 до 140 тыс за подбор этого сотрудника. Так что часто Заказчиками у рекрутинговых агентств выступают интересные работодатели - крупные, белые, стабильные компании (кто может себе позволить заплатить немаленькие деньги за подбор)
Если агентства крупные (пример: Hays, Ancor), то они у многих на слуху и имеют хорошую репутацию (и у компаний, и у кандидатов). И многие кандидаты понимают, что предложение, скорее всего, стоящее. И смело идут на встречу с агентством.
Второй вариант
Когда агентство только выходит на рынок и не имеет никакой репутации. Тут начинают сомневаться кандидаты. Хотя нужно понимать, что рынок рекрутинговых компаний состоит как раз из многих маленьких компаний. И у этих компаний в портфеле вакансий часто тоже очень достойные предложения. Так что размер тут может не иметь никакого значения (как и уровень узнаваемости). И, кстати, у руля в этом агентстве зачастую рекрутеры, которые прошли школу известных агентств (просто они ушли и открыли свою практику).
Почему агентства могут не называть компанию, для которой ищут кандидата?
Одна из причин заключается в том, что агентство получает бонус за найденного для компании кандидата. Поэтому, чтобы кандидат не пошёл в обход агентства - не сообщают название компании. Иначе, если кандидат придет напрямую - агентство не получит бонус.
А вы сотрудничаете с агентствами?
Ждем ваши ответы в комментариях, и конечно же, не забывайте ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш канал