Найти тему
HRазвитие

КАРЬЕРНАЯ КАРТА: планируем карьеру от стажера до босса✍️

Оглавление
Планирование – тренд современности, который позволяет не только смоделировать ваше будущее, но и визуализировать ваши планы.

Сегодня разберемся, зачем прогнозировать свою карьеру и как можно это сделать.

Карьерная карта – это инструмент для визуализации карьерного пути
Карьерная карта – это инструмент для визуализации карьерного пути

Карьерная карта показывает пути развития карьерных переходов, ваши навыки, компетенции – от старта к финишу.

🔘Для кого?

Карьерная карта будет полезна, если вы:

  • только начинаете карьеру,
  • находитесь в ситуации выбора между множеством возможностей,
  • чувствуете карьерный застой и разочарование в профессиональной жизни.

🔘Зачем?

Карьерная карта очень похожа на карту желаний тем, что с ее помощью мы достигаем определенной цели. Только в карьерной карте мы еще и анализируем, какие навыки стоит приобрести.

С картой мы яснее видим результат, к которому стремимся!

🔘 На какой срок?

Обычно карта составляется на период от 3 до 5 лет. Карта на более длительный срок имеет риски, связанные с нестабильным рынком труда, видоизменениями форм занятости, скоростью развития отрасли.

🔘Как составить?

Придерживайтесь следующего плана:

1️⃣ Оцените себя

Чтобы начать движение, нужно понять, где вы находитесь!

Проанализируйте свою нынешнюю вакансию, а если ее еще нет, то похожий опыт. Также отметьте свои личностные и профессиональные компетенции, умения, навыки, которыми вы владеете сейчас.

2️⃣ Поставьте цель

Теперь определимся, куда мы идем.
Не бойтесь ставить амбициозные и масштабные цели: ее всегда можно поменять в процессе движения или растянуть на более длительный период.

Примеры целей: «Стать директором компании», «Войти в топ-10 руководителей отрасли».

3️⃣ Изучите рынок отрасли и доступные профессии

Просмотрите вакансии, задайте вопросы людям из отрасли об их опыте, изучите компетенции. Записывайте свои наблюдения.

4️⃣ Составьте карьерную карту

Карта будет состоять из карьерных маршрутов с небольшими пометками, а маршруты – из этапов. Каждый этап должен включать должность, функционал, навыки и их изменение, заработную плату.

Выберите наиболее эффективный на данный момент маршрут и следуйте ему. Однако имейте в запасе и остальные, чтобы постоянно вносить коррективы.

Форма исполнения может быть в таблице Excel, но разрешается и более креативный подход.

5️⃣ Следуйте!

Развивайтесь, ищите вакансии и связи, общайтесь, читайте книги и проходите курсы.

-2

✅Подписывайтесь на блог и делитесь своим мнением в комментариях!