Многим компаниям так понравился концепт работы на удалёнке, что даже после завершения локдауна они продолжат функционировать в текущем удалённом режиме. Однако, многим придётся вернуться в офис. Эти многие часто сталкиваются с проблемой, что почему-то ничего не клеится, хотя раньше, как говорится, жили да не тужили.
Начинается всё с того, что поездка на работу снова съедает тот час, который ещё совсем недавно использовался, чтобы, например, разгрести свой почтовый ящик и разобраться с мелкими деловыми вопросами. А ведь придётся ещё и постоянно со всеми здороваться.
Вообще, сосредоточиться в офисе уже давно является довольно сложной задачей. Особенно с тех пор, как компании начали разрушать внутренние стены во имя морального сближения сотрудников и снижения затрат на недвижимость. Но после более чем года, проведенного дома, возвращение может показаться почти рассчитанным на то, чтобы специально снизить конкретно вашу производительность. Бесконечные фоновые шумы; полтора года любопытнейших событий, которыми болтливый коллега безумно хочет поделиться... И вот ты сидишь за своим столом, измождённый и неспособный выполнять работу, с который ещё совсем недавно, на удалёнке, не было никаких проблем.
Дело в том, что вам нужен сигнал, который скажет вашим коллегам: послушай, я работаю! Закройте дверь, если она у вас есть, наденьте наушники, прикрепите флаг к своей кабинке и поднимите его, когда вы погружены с головой в свою задачу.
Затем соблюдайте и усиливайте сигнал. Если кто-то постучит, вежливо скажите им, что вы заняты, и попросите их вернуться, когда дверь будет открыта. Если вы менеджер, попробуйте создать рабочие часы (периоды), когда ваша команда может обратиться к вам за помощью.
Чтобы прорваться сквозь фоновую болтовню, наполните свой плейлист инструментальными композициями; звуками природы или бинауральными ритмами; музыкой, предназначенной для стимуляции определенных видов мозговых волн. Я, например, как большой ценитель скандинавской культуры, слушаю медитативную викингскую музыку от Danheim, Runfell, Sowulo и многих других исполнителей.
Не стоит забывать, что наши условия удаленной работы тоже не всегда были оплотом спокойствия и сосредоточенности - кричащие дети, шумные соседи, сводящие с ума газонокосилки, триммеры и так далее. Но многие из нас акклиматизировались. Теперь, сидя рядом с нашими коллегами, многим из нас просто придётся снова проделать тоже самое.
Часто перерывы на работе могут истощить нас, усилив стресс и снизив удовлетворенность процессом. Но перерывы также могут способствовать укреплению чувства общности среди коллектива. Этот положительный эффект особенно заметен, если разговор отклоняется от рабочих задач.
У нас, людей, есть эволюционная потребность в некотором роде ощущать свою принадлежность к обществу. И работа в офисе в некотором роде удовлетворяет эту потребность, не следует забывать об этом.
Попробуйте сохраните работу, требующую глубокой концентрации, для дома. Объясните своему боссу, что вы можете делать эти вещи более эффективно, проведя дополнительный день дома. Начальство должно прислушиваться, ведь это в их же интересах. В случае чего, обратите их внимание на этот факт!