Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд рассказал, как правильно уволить работника, не вышедшего на работу после больничного.
На портале Онлайнинспекция.рф был задан вопрос:
Согласно листку нетрудоспособности, сотрудник должен был выйти на работу 8 сентября 2021 года. Однако на работу он не вышел до настоящего времени, на уведомления не отвечает, объяснения не предоставляет.
Каким числом следует уволить работника за прогул - последним днем больничного (7 сентября) или первым днем прогула?
При увольнении работника за прогул днем его увольнения будет последний день работы (при условии, что после прогула сотрудник не возвращался к своим трудовым обязанностям, - пояснили специалисты Роструда.
Если же прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, который был подтверждён листом временной нетрудоспособности, уволить работника за прогул можно только после окончания периода временной нетрудоспособности. Таким образом, днем увольнения будет 08.09.2021 г.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).