"Когда можно не платить, нужно не платить", - думают многие. И Вы правы)
Но, согласитесь, объективно оценить конкретное решение можно лишь после рассмотрения его "плюсов" и "минусов". Давайте разберёмся с вопросом: "А так ли нужен рекрутер?"
Итак, из "плюсов":
- Самому искать дешевле, а порой - бесплатно.
Разместить вакансию на площадках или обзвонить имеющихся там же претендентов.
- Возможность управлять сроками.
Не обязательно ждать несколько дней, пока "кадровик" найдёт подходящих людей. Если сильно хочется, можно и в первый день ухватить "симпатичного" кандидата.
- Возможность видеть всех кандидатов лично.
Кому-то удобнее ориентироваться на своё субъективное восприятие потенциального работника. А, вдруг, с кем-то "словится" контакт, и в голове прозвучит громкое: "Беру! Мое"?
Привлекательно, правда?
Но, увы, на каждый "плюс" есть и свой "минус":
- Нужный кадр - один из >150.
Если вам нужен действительно хороший специалист, а не "человек, умеющий пользоваться принтером", то вам придётся "попотеть" прежде, чем вы его найдёте. Рекрутер же берет это на себя и сводит вас лишь с лучшими.
- Нет гарантий, что претендент подходит.
По крайней мере, в долгосрочной перспективе, а не на неделю.
К сожалению, прочитать в резюме об опыте работы и увидеть азарт в глазах - это не гарант 100% успеха. Так, не ясно – человек просто «думает, что умеет» или «реально умеет» делать то, о чем пишет.
Опытный HR способен "раскусить" любого, ведь занимается именно этим годы! И делегировать профессионалам - хороший навык руководителя.
- Время! Один из немногих невосполняемых ресурсов. Найти все возможные каналы для охвата, составить профиль и разместить. Отсобеседовать…..даже если 100 чел * 30 минут = 50 часов беспрерывно. Взвешиваем трудозатраты…и стоимость часа своего рабочего времени только на собеседования и знакомства.
- "Найти", не значит "удержать".
Вопрос с системой адаптации и мотивации стоит в бизнесе остро.
И чтобы не сводить все к стандартному "какой оклад" важно выявить на начальном этапе "скрытую мотивацию" человека, что сильно поможет ключевым участникам процесса "договориться на берегу" на долгие годы вперед. Вопрос разобран. Про "бесплатный сыр" объяснили. Как говорится: "Наше дело - предложить. Ваше дело - согласиться".
