Снижать ранее утвержденный размер премии можно. Но такое решение работодатель должен обосновать согласно указанным в локальных нормативных актах основаниям. Например, работнику снизили премию, так как он систематически опаздывал, а в локальном нормативном акте организации одно из оснований для изменения размера премии - нарушение трудовой дисциплины.
Когда работодатель может уменьшить премию
Если снижать премию без оснований, сотрудник сможет доказать, что изменение размера выплат было неправомерным.
Уловка работодателя
Вместе с тем суды указывают: если премия относится к стимулирующим выплатам и не входит в систему оплаты труда, работодатель может в одностороннем порядке изменять ее размер.
Например
Работница считала, что ей необоснованно снижают премию. Суды не согласились с ней. Они отметили, что согласно действующему в организации положению о премировании спорная выплата не является обязательной. Из анализа локальных нормативных актов компании следует, что в учреждении допускали депремирование работника, если он не выполнял качественные показатели.
Суды считают, что действия работодателя по определению размера премии и принятию решения о ее выплате конкретным работникам имеют диспозитивный характер. Поэтому руководитель не обязан подтверждать приказом изменение размера или лишение премии работника.
Уловка работодателя
Суд будет на стороне работодателя, если в локальном нормативном акте о премировании будет указано, что существенным условием для выплаты премии является финансовая возможность организации. В том случае, когда премирование зависит от финансовых результатов компании в целом, но организация не выполнила соответствующий план, премию можно не платить.
Например
В трудовом договоре указали, что работнику выплачивают дополнительную премию за определенные результаты работы. Обещанную премию не выплатили. Суды согласились с действиями компании. Они отметили, что согласно действующим в компании локальных нормативных актах премии не гарантированы и относятся к выплатам стимулирующего характера.
По условиям трудового договора и локальных нормативных актах премирование возможно при достижении компанией устойчивого финансового положения. В спорный период у организации не было роста прибыли.
К сведению. Неурегулированные разногласия между работником и работодателем касательно размера выплаченных премий относятся к индивидуальным трудовым спорам. Разрешение таких споров возможно только в комиссии по трудовым спорам или в суде. #премия #трудоустройство #трудовые споры #закон