В некоторых компаниях при анализе воронки подбора используют только поверхстностные данные, например направленные - дошедшие - оформленные.
📌Если вы работаете в массовом подборе, то великолепно знаете, что руководители часто говорят нам, что никто не приходил на собеседование. Поэтому эти данные по дошедшим не всегда верны.
Но давайте рассмотрим воронку кандидатов глубже после этапа дошедшие:
🖍"отказано". Важный показатель для анализа работы с кандидатом отделом подбора персонала - правильно ли снят профиль должности.
🖍"вызван на пробный день". Противоположность первого показателя.
🖍"не вышел на пробный день", "вышел на пробный день". Показатель, который показывает нам, как на объектах руководитель проводит собеседование.
❗И таких показателей может быть больше все зависит от этапов отбора в вашей компании. И конверсию по всем этапам необходимо отслеживать для успешного массового подбора.
#массовыйподбор #воронкаподбора #этапыподбора #показатели #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr