Как понять, где должна начинаться свобода у сотрудника и где она должна заканчиваться?
Здесь много зависит от компании, ее корпоративной политики, культуры, взглядов и руководства.
Кто-то придерживается такого варианта:
— введены системы штрафов
— строгий дресс-код
— график по минутам
— могут быть запрещены личные звонки
— обед в строго отведенное для этого время
Скорее всего, здесь следят за тем, чтобы сотрудники не отвлекались.
Но при этом, тут может быть устроена система мотивации и повышений, так, чтобы каждый из сотрудников мог получить повышение уже через полгода.
В таком случае, свобода сотрудника ограничена множеством правил и ограничений, потому что компания за «Порядок во всём». Здесь обычно также очень внимательно относятся к субординации.
А есть вариант, когда компания за полную свободу, лишь бы был результат
Может быть такое:
— ходи в чем захочешь
— приходи, когда удобно.
Лишь бы работа была выполнена.
Никто чётко не ставит задачи, не контролирует сотрудников, у начальства всегда открыта дверь, можно зайти и на месте решить все вопросы.
Конечно, в таком случае свободы гораздо больше.Каждая модель имеет свои плюсы и риски. И каждая компания всегда сама решает, какой набор ограничений она поставит.
Поэтому при поиске работы всегда стоит интересоваться, что за компания перед вами и какой системы она придерживается. Кто-то не может обедать по расписанию, а для кого-то отсутствие распорядка - невозможность полноценно работать.
А у вас жесткий график на работе? И какие вам в целом ставят ограничения?