Половина работников увольняется из-за выгорания, вызванного дистанционным форматом.
Руководители почти каждой пятой компании в России признались, что сотрудники стали менее эффективно работать дистанционно. При этом почти половина их них отметили, что всё больше сотрудников увольняются из-за выгорания, вызванного удалённой работой.
Согласно исследованию «Ростелекома», 30% компаний вообще не занимаются оценкой эффективности работы сотрудников дома, а для 14% «удалённая эффективность» выглядит как синусоида - то растёт, то падает.
«Таким образом, эффективность более 60% российских организаций, работающих удалённо, вызывает серьёзные сомнения», - делают вывод аналитики.
Отмечается, что 56% компаний назвали главной причиной снижения эффективности несовершенство рабочего процесса — после перехода в онлайн увеличилось количество коммуникаций, стало сложнее воспроизводить устные договорённости, 30% отметили снижение контроля. При этом 70% респондентов признались, что не используют автоматизированные программные средства для контроля эффективности сотрудников, чаще всего ограничиваются показателями KPI.
«В целом ситуация выглядит так, как будто проблема существует, но никто не знает, как её решить. Очевидно, что цифровизация пока не затронула сферу управления эффективностью организации. Если проблему эффективности и пытаются решать, то лишь проверенными «дедовскими» способами», - говорит старший бизнес-аналитик компании «Ростелеком-Солар» Елена Черникова.