Несмотря на кризис работодатели ноют, не хватает сотрудников. Работать некому, даже вчерашние студенты не согласны работать. Дело даже далеко не в маленькой зарплате. А нас всё ещё пугают "очередью за забором".
Дефицит кадров или кадровый голод — об этой тенденции на рынке труда говорят с начала 2021 года. Аналитики уже несколько лет наблюдают снижение активности соискателей: так, в первом квартале этого года она ниже, чем в предыдущие два, то есть некоторым приходится буквально биться за сотрудников. Одна из причин дефицита кадров, в частности молодых сотрудников, связана с демографической ситуацией. По всей стране практически во всех сферах работодатели почти безуспешно ищут сотрудников и теряют миллионы от их нехватки.
Люди воспитанные в СССР, просто не знают, как так взять и не работать. Они не понимают, что оказывается работодателю можно диктовать свои условия. Только вот с каждым годом люди воспитанные СССР уходят на пенсию. Я встречала людей, которые работали в буквальном смысле в убыток себе. Они уже были на пенсии и могли себе позволить не работать. Но они оставались на работе, зарплата была МРОТ. Работа вытягивала все силы, они ныли как тяжело, но уходить не хотели. Даже если они не представляют свою жизнь без работы, то можно было найти вариант попроще с такой же зарплатой.
Средний возраст хорошего специалиста 35-40 лет. Это уже люди с опытом, но с энергией. Это поколение уже в большей части своей не живут советскими идеалами. Для них важно размер зарплаты и профессиональное развитие. У них нет цели проработать всю жизнь на одном месте.
А уж про возраст 20-30 лет и говорить не приходится. Они точно не будут жить только ради работы. Для них важно не только размер зарплаты, но и сама работа. Они не будут выбирать неинтересную и скучную работу. Для них важна сама жизнь. Они в большей вероятности выберут интересную работу, даже если заработок будет нестабильный. Поэтому мы видим такое большое количество молодых блогеров и фрилансеров.
Работодатели старой гвардии не могут смириться с таким положением дел. На сайтах по поиску сотрудников я вижу вакансии, которые месяцами ищут сотрудника. Требования в вакансиях завышены, а зарплата занижена. На самом деле работодатели уже готовы рассматривать сотрудников без опыта. Но и с этим проблемы. Вчерашние студенты либо игнорируют такие вакансии или прорабатывают не больше года ради стажа и уходят.
Я часто встречаюсь с мнением: Молодёжь ленивая, работать не хочет. Только вот такие люди не хотят признавать требования рынка. Когда товар ставиться дефицитным, а в нашем случае товар - это работники, то стоимость этого товара должна повышаться. Поэтому мне смешно, когда я слышу эту фразу. Понятно, что любой адекватный человек не захочет работать за бесплатно или небольшую оплату, даже если это далеко не молодёжь.
2020 года показал многим возможность работать удалённо. Большинство сотрудников выбирают вариант зарабатывать на жизнь удалённо. На самом деле это удобно. Я не понимаю, почему до сих пор работодатели не делают всё возможное, для перевода офисных работников на удаленную работу. Это выгоднее для обеих сторон.
Недавно я слышала интересную историю. Квалифицированный рабочий пришёл на собеседование. Предприятие в прошлом бывший советский завод. Сейчас это акционерное общество, большого масштаба. Сотрудник запросил сразу зарплату в 100 тысяч рублей. Работодатель начал говорить, что у них столько не получает даже начальник по производству. Тогда сотрудник пожелал им удачи в поиске работника и ушел. Сотрудника на это место до сих пор найти не могут, предлагаемая зарплата 35 тысяч рублей.
Единственный выход для работодателей - пересматривать условия работы и заманивать работников различными плюшками. Несмотря на поднятие пенсионного возраста, воспитанные в советах люди уходят на пенсию. Старая мотивация уже не работает.