Рекрутмент, наверное, самая энергозатратная сфера в HR, по крайней мере для меня это точно: много «холодных» контактов, много отказов, полное отсутствие ощущения выполненного объема работы, т.к. вакансии не заканчиваются никогда.
Я начинала свой пусть в HR с работы в кадровом агентстве и там, в дополнение к вышеперечисленному, можно добавить «бег на скорость» когда ты работаешь не на эксклюзиве, выплату гонораров с задержкой и другие прелести.
И несмотря на то, что после КА у меня был еще большой опыт регионального подбора (тогда еще с командировками, ибо не был развит скайп ;), а потом и руководство большим отделом подбора персонала и работы с молодыми специалистами из 25 человек, все равно периодически я задавалась вопросом «а моя ли это сфера»? «куда я хочу пойти дальше»? «как я планирую развиваться»? «в какую сторону»? Если бы я тогда знала какие зарплаты будут у ИТ-рекрутеров, может быть и осталась бы в рекрутменте 😉
Рекрутмент – отличная сфера, которая дает очень большой опыт.
Находясь на развилке своего карьерного пути, задайтесь вопросом:
• Какие мои сильные стороны?
• Что я умею делать максимально хорошо?
• Что меня действительно интересует?
Например:
• Исследовать рынок? Выявлять правильные компании-«доноры»?
• Организовывать процесс, состыковывая несостыковываемые календари 3-4 людей одновременно?
• Уговаривать незаинтересованных изначально кандидатов, «продавая» им компанию и вакансию так, что они выбирали ваш оффер из ряда других?
• Оценивать кандидатов так, что заказчик выбирает 1 кандидата из 1 предоставленного?
Уверена, что успешные рекрутеры ответят, что все из вышеперечисленного 😊 и это даже может быть правдой. Но что из этого вас больше всего драйвит?
Исследования? Организация процессов? Продажи? Оценка?
Если все вместе, то, возможно, рекрутмент это и есть то, что вам нужно :)
Еще один факт, который помогает с самоопределением – что вы любили делать в детстве?
• Вырезать? Лепить? Играть в сценках?
И подумайте - а что в этом вас особенно интересовало?
• отделять главное от второстепенного?
• создавать что-то совсем новое?
• улучшать что-то?
Мне, например, нравилось собирать паззлы и делать коллажи.
Возвращаясь к моему опыту, и тому, что я рассказала выше: мне всегда нравились системные решения и мне казалось, что рекрутмент это только 1 часть паззла, поэтому я пошла в сторону HRBP, где занялась управлением всеми процессами сразу.
Для развития образного мышления я представлю мой паззл в виде «ромашки» - символа моего ТГ канала:
А дальше был выбор между вертикальной карьерой в сторону HRD или профессиональной в сторону не очень развитой на данный момент «технической части» сферы HR, которая была (и остается) мне интересной.
И тогда это тоже «паззл», только он состоит уже из других элементов:
Последние лет 7, в моей профессиональной жизни соединились и обучение в дизайне-классе технического лицея и высшее образование на факультете «автоматизация и управление» и любовь к коллажам и многолетний опыт в HR 😉
И я всем желаю найти свой путь и свою карьеру по душЕ!
А заметки из жизни hr-аналитиков можно почитать на канале "Красивая аналитика"