Вот то, что учителя в школах имеют средний возраст 45+, об этом знают многие. Очень много учителей возрастных. И это не потому, что они хотят продолжать работать будучи на пенсии. Это потому, что работать некому, особенно на селе. Их просят остаться, они выручают школу.
А средний возраст учителя складывается легко, как и стаж. Вот в каждой школе встречается учитель с огромным стажем и опытом работы. Был такой и у нас до недавнего времени.
Огромный стаж, понятие растяжимое. У нашей учительницы он составлял 60 лет. Но не подумайте, что её возраст как-то сказывался на её работе. Человек энергичный, эрудированный, честный. Про таких говорят: старой закалки. Работала бы ещё, если бы не ограничения. Ведь тех, кому 65+ пришлось отправить домой. А человек, который всю жизнь работал, не может сидеть дома без дела. Занялась общественной работой, уволившись из школы.
Да к тому же за лето ещё две учительницы пенсионного возраста тихо и незаметно покинули стены родной школы.
А школа сразу "выиграла". Теперь средний возраст учителя выглядит очень даже привлекательно. Коллектив помолодел.
Вот давайте порассуждаем вместе.
Один учитель со стажем 60 лет и 3 молодых педагога со стажем 5 лет, в сумме дают 75 лет. А в среднем - все четверо пенсионеры. Это статистика, но именно она правит балом.
На сегодняшний день на место ушедших ветеранов пришли молодые учителя. Но приживутся ли они в коллективе и надолго ли их хватит, это вопрос открытый. Статистика показывает, что именно среди молодых учителей текучка кадров самая высокая.
Говорить о "выигрыше" школы от ухода возрастных учителей, ещё рано.
А если такими быстрыми темпами уйдут остальные "молодые пенсионеры-льготники"? От их ухода выиграет школа? Скорее всего, нет. Ведь на место опытных профессионалов приходят чаще всего люди с высшим образованием, но после краткосрочных курсов, не совсем учителя.
Видели таких? У нас их уже много. Старательные, умные, но испытывающие трудности в работе. Хорошо, если все справятся и приживутся в профессии. Сейчас уже высказывают недовольство и жалуются на перегрузку. А что потом? Отчёты после отмены не уменьшились, зарплаты после повышения не особо повысились, а в должностные инструкции добавляются всё новые обязанности....
- А в ваших школах тоже происходит омоложение коллектива? Кто приходит на место ушедших ветеранов?