Роструд: объявить выговор за отказ от вакцинации нельзя

Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция.рф, Роструд пояснил, вправе ли работодатель объявить выговор работнику за отказ от вакцинации.

После отказа работника от вакцинации работодатель организовал проверку и по выявленным двум нарушениям объявил ему выговор. После очередного отказа от вакцинации работодатель снова организовал проверку.

Как отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора? - интересуется автор вопроса.

Дисциплинарная ответственность за отказ работника от вакцинации законодательством не предусмотрена, - пояснили специалисты Роструда.

При необходимости работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (через сервис "Сообщить о проблеме"), в прокуратуру или в суд.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.