Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция.рф, Роструд пояснил, вправе ли работодатель объявить выговор работнику за отказ от вакцинации.
После отказа работника от вакцинации работодатель организовал проверку и по выявленным двум нарушениям объявил ему выговор. После очередного отказа от вакцинации работодатель снова организовал проверку.
Как отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора? - интересуется автор вопроса.
Дисциплинарная ответственность за отказ работника от вакцинации законодательством не предусмотрена, - пояснили специалисты Роструда.
При необходимости работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (через сервис "Сообщить о проблеме"), в прокуратуру или в суд.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.