При определении срока увольнения, если последний рабочий день сотрудника приходится на нерабочий, днем его окончания будет следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Именно этой позиции придерживаются суды.
При этом, если сотрудник не вышел на работу в ближайший рабочий день, организации следует уведомить его о необходимости пойти за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. В противном случае работник может обратиться в суд и взыскать с работодателя денежные средства за время вынужденного прогула исходя из размера среднего заработка.
В случае, если последний рабочий день является нерабочим только для работника, а организация работает, работодатель вправе уволить сотрудника в его нерабочий день. Несмотря на то, что работники регулярно пытаются оспорить прекращение трудовых отношений с ними в такие дни, суды встают на сторону работодателей. Главное, чтобы у компании действительно это был рабочий день. Использовать такую ситуацию для снижения расчетных выплат нельзя.
И третий вариант, когда последний рабочий день - нерабочий только у работодателя, например при сменном графике работы сотрудника.
Если бухгалтерия или руководство компании не работают, когда работник увольняется, датой прекращений трудового договора будет последний рабочий день, в том числ выпадающий на выходной или праздничный день компании. Работодатель обязан оформить увольнение в такой день, даже если для этого придется привлекать к работе в выходной день сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.