Ситуация в нашей жизни, увы, очень частая. «Не могу взять выходной, некем меня заменить, без меня всё встанет, останусь без премии» и прочие заблуждения намертво засели в головах наших сограждан.
И это проблема.
Человеческий организм не может без отдыха, как и психика. Отсутствие выходных дней, по большому счёту, сокращает жизнь и ухудшает её качество.
Скажу сразу – работодатель обязан предоставлять работнику выходные, хочет он того или нет. Напомню, в России принудительный труд запрещён, а время труда и отдыха установлено Трудовым кодексом. Даже в случае, когда работник сам рвётся работать без выходных, работодатель нарушит закон, пойдя ему навстречу.
Поэтому давайте разберёмся, почему вы не можете взять выходной и что с этим делать?
1. Не отпускает руководство.
Самая простая ситуация – работник хочет уйти на выходной, но начальство грозит лишением премии или увольнением.
При официальном трудоустройстве такие ситуации решаются тоже очень просто: с помощью жалобы в инспекцию труда и прокуратуру. Чаще всего, даже угрозы обращения в надзорные органы бывает достаточно, чтобы работодатель умерил пыл.
С неофициальным трудоустройством, конечно же, проблемы. Руководство, и правда, способно не отдать заработанное. Да и уволить тоже. Тут у меня совет один – уходить. Потогонная бесправная система сродни рабству, и ничем хорошим для работника не закончится, в любом случае.
2. Работник надеется на возможные «плюшки».
Иногда работник рассуждает так: «Я сейчас поработаю, а потом мне повысят зарплату и дадут премию».
Надеяться на такое позитивное развитие событий – большая ошибка.
Устные обещания начальства – это сказки тысячи и одного рабочего дня. Как говорится, каждый бизнесмен – хозяин своего слова: захотел – дал, захотел – взял обратно. Хуже может быть только, когда администрация вообще не в курсе планов работника, и не особо понимает, с какой целью тот является на работу в нерабочие дни.
Так что надеяться на будущие бонусы можно лишь в случае, когда вопрос с начальством твёрдо улажен приказом о двойной оплате за выходные или последующем отгуле. Остальное – уже риск.
3. Лояльность предприятию.
Работник по убеждениям, без внешних стимулов, трудится на совесть, благожелательно и дружелюбно относится к компании, болеет за дело душой, закрывает глаза на недостатки и не собирается увольняться.
Лояльность – любимый предмет гордости работодателей. Но вот парадокс – за неё, как правило, работников не награждают. И, по сути, лояльный сотрудник своими руками лишает себя отдыха, не получая от этого ни денег, ни славы, ни других профитов. В конце концов, работа, которую он делает добровольно в свободное время, станет его обязанностью, за неисполнение которой могут прописать и штраф.
Так что желание поработать в выходные необходимо купировать вылазками на природу, походами в кафе и музеи или даже двухдневным шоппингом в Милане, в особо запущенных случаях. Это у хозяев компании должна болеть голова о вставших конвейерах и неотпущенных объёмах, это они не умеют организовать бесперебойный процесс. Вот пусть и не надеются, что ваше хорошее отношение опять вывезет их фирму из крутого пике.
4. Личные особенности работника.
Робкие и добрые люди работают в выходные из нежелания создавать дополнительные проблемы. Робкие боятся конфликта с начальством и ищут лёгкий путь обхода трудной ситуации. А что может быть легче, чем молча повиноваться руководителю? Добрые стремятся помочь даже во вред своим интересам.
Здесь совет может быть лишь один – учитесь искать исключительно собственную выгоду, тренируйтесь говорит нет. Как, читайте в этом посте: