Мы дома. Нас встретили два сюрприза, но начну пока с менее яркого. А именно того, что моя удаленка продолжается.
В связи со сложившейся ситуацией начальник принял эпохальное решение, что все вопросы будут решаться онлайн. Если еще пару недель назад речь шла о том, чтобы я ездила в командировки, то сейчас речи об этом не идет. В принципе, с одной сторон – мне жаль, с другой – не очень. Я успела посетить салон красоты до всех перемен в режиме работы, и теперь со свежей головой, после косметолога, массажиста, мастера по ногтям. Приготовилась я кардинально, и ладно, сделала для себя.
Кстати, инициатива о том, чтобы работать на дистанте, пришла именно от московских и питерских партнеров. Они сами не захотели организовывать встречи, многолюдные семинары. Зато теперь стоит задача подготовиться к этим всем действиям онлайн. Наши программисты дорабатывают платформу, чтобы работать по обмену данными, подключают платформы для видеоконференций, проведения презентаций. Максимум – я приеду в офис. И то, если нужна будет какая-то масштабная презентация, с применением технических средств и оборудования офиса. А пока хватает Зума и Вебинара.
Приехав с Алтая, я увидела, что все планы начальника о командировках в другие регионы отменяется. Насколько – неизвестно. Пообщалась с коллегами, приходим к тому, что, скорее всего, до весны. Начальник вынужден с нами согласиться.
У мужа все сложней.
У него физически нужно быть, чтобы проконтролировать логистику. Дело в том, что в режиме онлайн можно сделать вид, что связь выбило, и предоставить неполную информацию. Плюс – их высшее руководство еще не решило, как быть с документами, которые представляют коммерческую тайну. И так уже раздали токены с кодами ответственным лицам. В том числе и мужу. Как раз на Алтае он работал посредством такого токена. Но все равно эта система несовершенна и нуждается в доработке. Поэтому он и поехал с первого дня на работу, чтобы решить те вопросы, которые не смог физически разобрать дистанционно.
Но это все равно не дело, потому что есть у нас объективные причины, чтобы муж полностью работал на дистанте.
Он как раз, приезжая в офис, занимается этим.
Да, есть люди у них на фирме, которые на дистант не уйдут, им даже будут выплачены стимулирующие премии. А такие специалисты, как муж, могут появляться в офисе также, как и я, пару раз в неделю на несколько часов. Но чтобы к этому прийти, нужно решить технические задачи.
Я даже со своего офиса подсказала некоторые рабочие идеи, которые он преподнес начальству, и его отметили. Возможно, его даже ждет повышение. Что же, пока об этом не говорим. Муж уже который день ездит на работу. Его беспокоит правильность документов и достоверность той информации, что ему передавали.
Но и это решаемая задача.
В общем, жизнь меняется, да здравствует дистант для всех, кто по своим должностным обязанностям может его себе позволить.