По моим наблюдениям, практически каждый человек хотя бы раз в жизни испытывает сложности со своим работодателем. Порой рабочие конфликты влекут за собой категоричное предложение руководителя уволиться вам из компании. Многие работники так и сделают, - побухтят конечно, попроклинают своего шефа-идиота, но принесут ему таки заявление об увольнении по собственному желанию.
Но что делать, если у вас нет желания увольняться из организации? Лично я считаю, что часты ситуации, когда работника принуждают к увольнению не потому, что он плохо работает, а по личным мотивам - неприязнь, боязнь потерять свое место, зависть и т.д.
Эта статья для тех, кто либо: а) хочет остаться работать в компании, б) хочет получить денежную компенсацию при увольнении.
Исходим из того, что ваш руководитель в той или иной форме дал вам понять, что он не хочет, чтобы вы продолжали работать в компании.
Главное правило в ситуации, когда работодатель хочет, чтобы вы ушли из организации - не дать ему повода вас уволить по своей инициативе.
Среднестатистический работодатель, желая уволить работника:
1. Следит за трудовой дисциплиной работника,
2. Начинает нагружать работника заданиями,
3. Отправляет сотрудника в длительные и порой бессмысленные командировки.
Итак, мои рекомендации для попавшего в такую ситуацию человека:
1. Нельзя опаздывать, обедать по два часа, уходить раньше положенного. Всегда следует помнить, что опоздание даже на одну минуту - это уже нарушение должностных обязанностей и основание для вашего наказания (можно получить замечание, выговор). Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд и более в течение рабочего дня - это прогул и основание для вашего увольнения!
2. Необходимо внимательнейшим образом проштудировать свой трудовой договор и должностную инструкцию на предмет ваших трудовых обязанностей. Вот что там написано - то вы и должны делать. Руководство, как правило, начинает нагружать работников, которых хотят уволить, всякими неприятными и порой абсурдными заданиями. Я не рекомендую пререкаться с шефом, пытаясь доказать, что его задание - это бред. Не надо! Он сам прекрасно понимает, что несет пургу. Его цель - создать вам невыносимые условия. И если вы начинаете нервничать, ругаться - он достигает своих целей.
Есть такой термин "итальянская забастовка" - это форма протеста работника, при которой он выполняет свою работу строго формально. Ни больше, чем положено, ни меньше. "Формально правильно, по сути - издевательство!" - как сказал классик. Рекомендую придерживаться такой линии поведения , поскольку это заставляет вашего руководителя чувствовать себя идиотом - а это повод для него задать себе вопрос: "Может Иванову просто дать побольше денег, чтобы тот свалил". Кроме того, ваш руководитель, скорее всего, подключил юротдел для того, чтобы вас уволить. Скажем прямо, мы - юристы - ребята достаточно формальные. Если у вас в должностной инструкции написано, что ваша обязанность - изучать рынок стройматериалов и готовить отчеты, и вы подготовили отчет на основании изучения трех магазинов, то формально вы выполняете свои обязанности. Да, мы все понимаем, отчет хиленький, надо было изучить ассортимент двух тысяч магазинов, да графики всякие вставить, таблички и прочую хрень полезную информацию, чтобы было красиво и научно. Да, все так. Но формально вы, составив отчет на основании изучения 3 магазинов, правы. И именно по такой траектории пойдет мысль у среднестатистического судьи, который, не дай бог конечно, будет разрешать ваш трудовой спор с работодателем... Судьи ведь тоже юристы 😂😂😂.
Главное - найти ту грань, при которой вы и не перегибаете палку (чтобы руководитель не нашел оснований для вашего наказания), и не перетруждаетесь...
3. Очень важно сохранять спокойствие и невозмутимость в стрессовой ситуации, ведь прямо скажем: рабочий конфликт - это всегда стресс. Но важно понимать, что вторая сторона конфликта, в подавляющем большинстве таких ситуаций переживает не меньше вашего. Конечно, ваш босс может строить из себя крутого мачо, который ой как в себе уверен и знает на 100 %, что вы скоро уволитесь сами... Да ладно, он беспокоится о своем авторитете. Ведь как так: он сказал работнику, чтобы тот увольнялся сам, а он, негодяй такой, не уходит. Это удар по авторитету руководителя, и чем дольше длится противостояние, тем больше страдает руководитель!
Поймите, способов уволить работника по инициативе работодателя в соответствии с российским гуманным трудовым законодательством не так много, и практически все они перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Об этом я подробно писал в статье "Увольнения с работы: что в голове у работодателя".
Девять из десяти руководителей пойдут к юристам с просьбой: помогите мне уволить Иванова. Юристы народ не только формальный, но и пытающийся свести риск к минимуму. Это профессиональное качество. Кроме того, юрист понимает, что самый лайтовый (безрисковый) вариант увольнения работника, который не хочет уходить по-хорошему - это сокращение штата или численности. Но это дорого (работник гарантированно получает 2 оклада + 1 среднюю ЗП, и, если сильно захочет - еще 2 средние ЗП). Юрист понимает, если увольнять работника по негативному основанию, например, за прогул или неоднократное неисполнение должностных обязанностей, то велик шанс встретить уволенного человека где-то через полгодика, гордо вышагивающего по коридору вашей организации и несущего перед собой, как знамя, решение суда, которым постановлено: восстановить работника, взыскать с работодателя среднюю ЗП за время вынужденного прогула с момента увольнения до момента восстановления. Юристу оно надо???😊😊😊
Пример того, как я в суде восстанавливал работника, уволенного "по беспределу".
Самый простой вариант увольнения - договориться с работником. В соглашении о расторжении трудового договора вы можете прописать любую сумму компенсации, причитающейся вам. Хоть миллиард, хоть триллион.
Адекватный юрист и руководитель рассуждают примерно так: "Деньги не мои, а компании (акционера, учредителя). Если я сейчас начну вести себя излишне жестко, Иванов может восстановиться в суде. С другой стороны, я могу Иванова сократить. Это стоит, грубо говоря, 5 зарплат, но шансы на восстановление в суде у Иванова невелики. Если мы подпишем соглашение о расторжении, то шансы у Иванова на восстановление будут стремиться к нулю.
Вот она - логика разумных людей. Вам важно ее понимать. Компенсация, работнику = сколько стоит его уволить, без его согласия + риски ущерба от рассерженного работника.
Так что следуйте рекомендациям, перечисленным выше и торгуйтесь за свое увольнение "по-хорошему", то есть по соглашению сторон!
Всем счастья!
Автор консультирует по телефону +7 966 058 02 38.
Подписчикам первая консультация - бесплатно!
Благодарю за прочтение! Если понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, и тогда вы точно не пропустите новое и интересное в мире юриспруденции!