Вообще, личные вопросы - это потенциальное нарушение границ человека. Такие вопросы у многих вызывают негативную реакцию, нежелание отвечать и даже агрессию.
Но компании их все равно задают. Потому что им кажется, что основная проблема, что человек не выполняет работу - это то, что его отвлекает дома (например, дети), или отсутствие мотивации (например, из-за того, что и так есть деньги у мужа - зачем сотруднице стараться на работе).
Сложно компаниям увидеть проблемы в себе:
- В неправильном рекрутменте (в неправильной оценке сильных сторон человека)
- В неправильной адаптации новичка
- В плохом менеджменте
“Легче” проблему увидеть на стороне, вот работодатели и пытаются “избавиться” от потенциальных проблем, задавая личные вопросы.
А еще компании не любят, когда родители/мужья работают в налоговой, прокуратуре, МВД и так далее (боятся потенциальных рисков, если вам что-то не понравится).
Кандидаты, бывает, реагируют спокойно на личные вопросы, если им заранее прояснили ситуацию, для чего такая информация. Из серии: “в компанию требуется строго замужняя девушка, чтобы была сосредоточена на работе, а не на личной жизни”. Или наоборот, “не замужняя, чтобы в ближайшее время не планировался декрет. Потому что компания только встаёт на ноги, каждый сотрудник очень важен”.
А кандидатам, на всякий случай, всегда стоит быть готовым к личным вопросам. На очень многих позициях такие вопросы задают с целью проверить стрессоустойчивость и отсутствие агрессивности.
А вам задавали личные вопросы? Пишите ответы в комментариях